是什么阻礙了女性創(chuàng)業(yè)？
這并不是說(shuō)沒有女性的成功故事;從Bumble的創(chuàng)始人惠特尼•沃爾夫（Whitney Wolfe）和有史以來(lái)最年輕的公司上市女性，到軟件公司Interos的創(chuàng)始人詹妮弗•比塞格利（Jennifer Biscegli）——該公司在1月達(dá)到了<>億美元的“獨(dú)角獸”大關(guān)——不僅僅是男性獲得了十億美元的地位。
但這些例子仍然是例外而不是規(guī)則。根據(jù)Crunchbase的數(shù)據(jù)，在全球范圍內(nèi)，12年上半年被塑造為獨(dú)角獸的公司中只有2021%擁有女性創(chuàng)始人或聯(lián)合創(chuàng)始人，而在英國(guó)，根據(jù)編碼平臺(tái)CodinGame的數(shù)據(jù)，去年增長(zhǎng)最快的科技初創(chuàng)公司中只有4%是由女性創(chuàng)立的。在去年福布斯全球100強(qiáng)榜單的前2000家公司中，只有2%的公司有女性創(chuàng)始人。
女性創(chuàng)始人更少？
一些人認(rèn)為，女性創(chuàng)辦的企業(yè)沒有男性那么多——例如，廷伯根研究所（Tinbergen Institute）的一項(xiàng)研究《用不同的眼光看世界：觀念中的性別差異和創(chuàng)業(yè)傾向》表明，由于社會(huì)因素導(dǎo)致信心降低和對(duì)失敗的恐懼增加，女性不太可能想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。經(jīng)常提到的其他障礙包括在科技領(lǐng)域工作的女性較少（并學(xué)習(xí)可以帶來(lái)這些機(jī)會(huì)的STEM科目），以及獲得領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)較少。
但這只是故事的一面。食欲在那里;根據(jù)MDPI的數(shù)據(jù)，在歐洲，女性占企業(yè)家的近三分之一，而在拉丁美洲和加勒比地區(qū)，這一數(shù)字上升到50%。根據(jù)美國(guó)運(yùn)通的數(shù)據(jù)，Next Insurance 發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)——42% 的企業(yè)是女性擁有的——在大流行的背景下，女性在 2020 年創(chuàng)辦小企業(yè)的可能性是男性的兩倍多。
擴(kuò)展問(wèn)題
Priyanka Agarwal Mehta（MBA 2014）
因此，更大的問(wèn)題似乎在于規(guī)模而不是建立。這歸結(jié)為幾個(gè)原因，兒童圖書出版商Sam and Mi的創(chuàng)始人Priyanka Agarwal Mehta說(shuō)，也是Rongo的創(chuàng)始人，Rongo是一款為印度農(nóng)民提供信息的應(yīng)用程序。Priyanka于2015年畢業(yè)于劍橋賈奇商學(xué)院的MBA課程，之后于2年創(chuàng)立了教育網(wǎng)絡(luò)Connect2016Teach。
“當(dāng)你開始擴(kuò)展時(shí)，你需要一個(gè)更大的團(tuán)隊(duì)，你需要更多的人來(lái)幫助你管理團(tuán)隊(duì)，你需要更多的網(wǎng)絡(luò)來(lái)開始管理你的客戶，你需要更多的流動(dòng)性才能出差或獲得機(jī)會(huì)，”她說(shuō)。“作為一個(gè)女人，所有這些事情都可能是一個(gè)挑戰(zhàn)。如果女性要管理家庭，她們的流動(dòng)性可能會(huì)更加困難——而且創(chuàng)業(yè)的平均年齡在 30 多歲，創(chuàng)業(yè)往往與母親身份齊頭并進(jìn)。我認(rèn)為需要更多的政府支持和基礎(chǔ)設(shè)施來(lái)平衡女性的創(chuàng)業(yè)和家庭壓力。
獲得資金
還有其他障礙。擴(kuò)大規(guī)模的最大障礙之一是資金。根據(jù) Crunchbase 的數(shù)據(jù)，2 年美國(guó)只有 3.2020% 的風(fēng)險(xiǎn)投資流向了女性企業(yè)家。
哈佛大學(xué)、麻省理工學(xué)院和沃頓商學(xué)院的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，來(lái)自男性聲音的風(fēng)險(xiǎn)投資人獲得資金的可能性是來(lái)自女性聲音的投資者的兩倍多。
女性在投資者中的代表性不足無(wú)濟(jì)于事。根據(jù)Highline Beta的《2019年風(fēng)險(xiǎn)投資女性報(bào)告》，美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資公司的合伙人中只有13%是女性。如果這些數(shù)字上升，對(duì)女性創(chuàng)辦的初創(chuàng)公司的投資也可能增加;考夫曼研究員（Kauffman Fellows）的研究表明，女性風(fēng)險(xiǎn)投資人投資的女性創(chuàng)業(yè)公司是男性投資者的兩倍。
莎拉•布羅德里克（MBA 2014）
客戶會(huì)議平臺(tái)Connect4的聯(lián)合創(chuàng)始人、2015年MBA課程畢業(yè)生Sarah Broderick認(rèn)為，在這方面已經(jīng)取得了進(jìn)展。“我最近一直在關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域，我很高興看到它終于開始在性別平等方面迎頭趕上，現(xiàn)在有這么多女性基金負(fù)責(zé)人，”她說(shuō)。
“我最近和一位天使投資人進(jìn)行了交談，他說(shuō)他們正在積極尋找思維方式更多樣化的人，而不僅僅是像他們這樣的人。我認(rèn)為在過(guò)去五年中，我們已經(jīng)看到了更多這樣的情況。我認(rèn)為對(duì)于處于早期創(chuàng)業(yè)階段的人來(lái)說(shuō)，擁有不僅僅是一種性別、具有一種經(jīng)驗(yàn)和教育背景的投資者非常重要。我認(rèn)為擁有不同觀點(diǎn)的人有助于打破障礙并開辟更多機(jī)會(huì)。
老男孩網(wǎng)絡(luò)
百老匯天使（Broadway Angels）和天使（Angel）等女性領(lǐng)導(dǎo)的投資公司確實(shí)在幫助打破這些障礙，而加速器計(jì)劃——包括全女性的哈奇女性創(chuàng)始人——可以提供另一種資金來(lái)源。
還正在作出其他努力來(lái)改善這種情況。Innovate UK于2016年啟動(dòng)了“女性創(chuàng)新”計(jì)劃，通過(guò)資助競(jìng)賽和活動(dòng)鼓勵(lì)女性主導(dǎo)的創(chuàng)新，使女性的資助申請(qǐng)?jiān)黾恿?0%。
但Agarwal認(rèn)為，與其說(shuō)是女性投資者資助女性創(chuàng)始人，不如說(shuō)是擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)。
“我認(rèn)為當(dāng)你投資一個(gè)企業(yè)家時(shí)，這是關(guān)于理解企業(yè)家的愿景，”她說(shuō)。“僅僅因?yàn)槟愫臀叶际桥?，這并不意味著你會(huì)得到我的愿景 - 我的愿景可能與坐在某個(gè)地方經(jīng)歷過(guò)與我經(jīng)歷類似事情的男人更一致。
“但問(wèn)題是，我實(shí)際上無(wú)法與那個(gè)人聯(lián)系，要么是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)壞了，要么是讓我找到他們的支持系統(tǒng)壞了。
“網(wǎng)絡(luò)面向男性。我們稱它為老男孩俱樂部已經(jīng)很久了，但它真的是這樣。對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)至關(guān)重要——這就是你籌集資金的方式，這就是你獲得合同的方式，這就是你被介紹給客戶的方式。因此，這對(duì)女性來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，我認(rèn)為與其關(guān)注女性風(fēng)險(xiǎn)投資公司資助女性創(chuàng)業(yè)公司，不如考慮建立更好的網(wǎng)絡(luò)和支持團(tuán)體。
對(duì)等群組
像Female Founders這樣的團(tuán)體，旨在讓女性企業(yè)家與風(fēng)險(xiǎn)投資人保持聯(lián)系，可以幫助彌合這些聯(lián)系。
布羅德里克說(shuō)，擁有一個(gè)強(qiáng)大的同伴支持小組對(duì)成功也至關(guān)重要。“我有一群堅(jiān)實(shí)的同齡人，我一直和他們談?wù)撃繕?biāo)、問(wèn)題和愿望，”她說(shuō)。“他們都有自己的經(jīng)歷，聽他們說(shuō)話真的很有意思。任何有興趣帶來(lái)和分享知識(shí)的人際網(wǎng)絡(luò)都是非常有益的。
她還建議尋找一位導(dǎo)師——這是女性企業(yè)家可能難以解決的問(wèn)題（根據(jù)Inc的數(shù)據(jù)，48%的女性創(chuàng)始人認(rèn)為缺乏可用的顧問(wèn)和導(dǎo)師是一個(gè)障礙）。
“導(dǎo)師不一定是年長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、經(jīng)驗(yàn)豐富的人，”她說(shuō)。“導(dǎo)師可以是更年輕的人，也可以是同齡人。去尋找那些正在做你認(rèn)為令人印象深刻的事情的人。這也是能夠理解你的產(chǎn)品是否是一個(gè)足夠強(qiáng)大的想法的最佳方式之一。
同齡人也可以成為榜樣——根據(jù)Agarwal的說(shuō)法，這是我們更需要的東西。“我認(rèn)為無(wú)論你在做什么，榜樣都很重要，”她說(shuō)。“我認(rèn)為當(dāng)你看到像你這樣的人做某事時(shí)，你只會(huì)覺得你也可以做到更可信。
改變對(duì)話
但首先要樹立這些女性榜樣才是挑戰(zhàn)所在。男性在大牌公司中占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位創(chuàng)造了一個(gè)自我延續(xù)的循環(huán)——我們只能通過(guò)系統(tǒng)性變革來(lái)突破，Agarwal說(shuō)。她認(rèn)為，這部分取決于能夠展示擁有女性創(chuàng)始人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
“我認(rèn)為談話中經(jīng)常遺漏的一件事是，為什么我們需要女性企業(yè)家？如果系統(tǒng)中沒有女性企業(yè)家，我們會(huì)失去什么？我認(rèn)為，只有在經(jīng)濟(jì)層面上理解這個(gè)問(wèn)題的答案時(shí)，我們才會(huì)真正看到使這一旅程取得成功所需的支持系統(tǒng)的增加。
這些經(jīng)濟(jì)利益是存在的;麥肯錫的“多樣性問(wèn)題”研究表明，在商業(yè)中實(shí)現(xiàn)性別平等可以為全球經(jīng)濟(jì)增加12萬(wàn)億美元。
與此同時(shí)，波士頓咨詢集團(tuán)（Boston Consulting Group）和MassChallenge進(jìn)行的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，每投資一美元，女性領(lǐng)導(dǎo)的初創(chuàng)公司就能產(chǎn)生78%的投資回報(bào)率，而男性創(chuàng)辦的初創(chuàng)公司平均產(chǎn)生31%的投資回報(bào)率。根據(jù)BCG的數(shù)據(jù)，由女性創(chuàng)立和共同創(chuàng)立的初創(chuàng)公司在五年內(nèi)產(chǎn)生的累計(jì)收入比僅由男性創(chuàng)立的初創(chuàng)公司高出10%。
當(dāng)然，性別平等的真正標(biāo)志是我們可以談?wù)撈髽I(yè)家和商業(yè)領(lǐng)袖，而不需要讓男性與女性、男性與女性對(duì)立。
但這依賴于持續(xù)推動(dòng)更多女性從事科技行業(yè)，更多女性參與風(fēng)險(xiǎn)投資，更多女性參與商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以幫助平衡規(guī)模，打破障礙并挑戰(zhàn)長(zhǎng)期以來(lái)主導(dǎo)對(duì)話的男性/女性觀念。只有這樣，我們才能談?wù)撈髽I(yè)家本身的權(quán)利，而不是基于他們的背景、膚色或性別。