廣州CEO總裁班研討會(huì)：設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，導(dǎo)航您的職業(yè)生涯
設(shè)定長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)對(duì)于提升您的職業(yè)生涯和對(duì)工作感到滿足至關(guān)重要。你的職業(yè)生涯是一個(gè)不斷演變的學(xué)習(xí)、冒險(xiǎn)、評(píng)估和規(guī)劃的過程，而運(yùn)動(dòng)可能是不可避免的。通過成功設(shè)定目標(biāo)和成就，在整個(gè)職業(yè)生涯中保持您的價(jià)值非常重要。在本次網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)中，中大高等商學(xué)院專業(yè)與高管發(fā)展中心的講師Betsy Hagan研究了與三種常見職業(yè)路線相關(guān)的機(jī)會(huì)和障礙：職業(yè)，組織和跨界。
職業(yè)路線
職業(yè)路線由一個(gè)人必須滿足才能晉升的要求或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)明確定義。這條職業(yè)道路往往是充實(shí)的，但也有很多障礙。有時(shí)候，你無法控制自己在這種職業(yè)道路上的晉升方式。其他威懾因素可能包括一定程度的表現(xiàn)、實(shí)現(xiàn)這些職業(yè)所需的資金以及投入努力的意愿。
組織
組織職業(yè)路線基于您希望加入的組織類型。重視一個(gè)組織的使命會(huì)影響你留在那里的決定。例如，醫(yī)療銷售專業(yè)人員可能希望留在該領(lǐng)域，具體取決于他們支持的產(chǎn)品如何對(duì)醫(yī)療領(lǐng)域產(chǎn)生積極影響并為世界健康做出貢獻(xiàn)。在組織的職業(yè)路線中，您可以根據(jù)專業(yè)知識(shí)找到新的機(jī)會(huì)，但驅(qū)動(dòng)力更集中在組織上。此職業(yè)路線中的一個(gè)障礙可能是任何給定組織中可用角色的數(shù)量有限。您正在尋找并有資格履行的角色并不總是可用的。不幸的是，組織政治也可以在你如何前進(jìn)中發(fā)揮作用。
創(chuàng)業(yè)或跨界
創(chuàng)業(yè)或“跨越邊界”的職業(yè)路線不是由單一的就業(yè)環(huán)境定義的。有興趣走這條路的人希望以多種方式應(yīng)用他們的技能。這可能意味著雇用自己成為自由職業(yè)者，或者開始自己的事業(yè)。在轉(zhuǎn)向這條路線之前，問問自己是否最好減少對(duì)行業(yè)或組織的依戀。在“大辭職”期間，這是更多人開始探索的選擇。邊界包括放棄相當(dāng)多的安全性。這種職業(yè)路線可能意味著工作的一致性降低，并且沒有許多組織或職業(yè)職業(yè)帶來的好處。
重要的是要記住，在改變職業(yè)道路時(shí)，上升并不是唯一的方向。“向上”是唯一方向的想法通常植根于薪酬增長(zhǎng)的想法。這有一定的道理，但試著把職業(yè)運(yùn)動(dòng)看作是一個(gè)格子而不是一個(gè)梯子。Hagan是一位獨(dú)立顧問，專門從事組織效率和人才發(fā)展。她是中大高等商學(xué)院專業(yè)與高管發(fā)展中心的講師。她的背景包括在位于伊利諾伊州林肯郡的 Hewitt Associates LLC 擁有 15 年的企業(yè)人力資源和項(xiàng)目管理高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。