經(jīng)理轉(zhuǎn)向公司高管培訓（總裁班）課程的四個原因
如今，經(jīng)理們出于各種原因追求公司高管培訓（總裁班）課程。主要是，這些課程可以提供工作場所之外的環(huán)境，鼓勵個人成長，并幫助培養(yǎng)對業(yè)務特定方面的新思維。這些課程還可以為在當今不斷變化的商業(yè)世界中追求優(yōu)勢提供背景和見解。
更具體地說，公司高管培訓（總裁班）課程課程的參與者通常正在尋找以下一項或多項內(nèi)容：
打破常規(guī)：一些參加公司高管培訓（總裁班）課程課程的高管正在尋找方法來培養(yǎng)日常業(yè)務運營中不一定涉及的技能。例如，創(chuàng)新可以為企業(yè)的許多領(lǐng)域增加巨大的價值，但創(chuàng)新思維不一定是每天可以直接培養(yǎng)的東西——而且在許多方面，在正常的業(yè)務流程中鼓勵創(chuàng)新思維是有風險的。公司高管培訓（總裁班）課程課程可以幫助專業(yè)人士在工作場所以外的環(huán)境中考慮創(chuàng)新和其他類似技能，從而最大限度地降低底線風險。
他們行業(yè)的脈搏：其他參與者包括在快速變化的領(lǐng)域工作的高管，他們需要最新的培訓，以隨時了解當前的發(fā)展。這種參與者的一個例子是從事醫(yī)療保健工作的高級管理人員，其中法規(guī)，競爭優(yōu)勢甚至組織結(jié)構(gòu)都在不斷變化。這些高管中的許多人選擇參加專業(yè)課程，在那里他們可以了解新的變化，并提出管理這些變化帶來的日常挑戰(zhàn)的方法，并開始思考它們將如何影響業(yè)務的長期發(fā)展。
全球經(jīng)驗：越來越多的追求公司高管培訓（總裁班）課程的經(jīng)理是那些在國際環(huán)境中工作的經(jīng)理，例如跨國組織的高管。全球化不斷創(chuàng)造新的市場和其他增長機會，但也帶來了挑戰(zhàn)，其中最重要的是文化和語言。全球商業(yè)和新興市場課程不僅可以幫助高管發(fā)現(xiàn)不斷變化的國際商業(yè)環(huán)境中的新趨勢，還可以應對機遇帶來的一系列挑戰(zhàn)。
具體技能：也許最大的公司高管培訓（總裁班）課程參與者群體是希望發(fā)展新技能或?qū)ふ移渌绞皆诟髯詷I(yè)務中取得成功的個人高管和經(jīng)理。一些高管發(fā)現(xiàn)，日常業(yè)務中使用的某些抽象技能，如領(lǐng)導力和戰(zhàn)略思維，需要在日?；又獾玫桨l(fā)展。
事實上，領(lǐng)導力發(fā)展方面有許多課程可以幫助這類經(jīng)理更有效地做出決策并更好地管理關(guān)系，因為雖然這些技能可以在工作日發(fā)展，但它們也可以通過監(jiān)督和指導得到極大的提高。這些高管中的許多人可能會覺得他們在某個管理領(lǐng)域碰壁了，需要一門課程來增加新的見解。