脫穎而出的5個(gè)招聘活動(dòng)創(chuàng)意
為您的組織吸引優(yōu)質(zhì)候選人并不容易，對(duì)最優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。年輕員工通常對(duì)工作場(chǎng)所設(shè)施和遠(yuǎn)程工作能力抱有期望，這既是因?yàn)樗麄儗?duì)技術(shù)的普遍天然親和力，也是對(duì)大流行的反應(yīng)。最成功的公司現(xiàn)在正在適應(yīng)并融入其中的一些演變，所以你可能會(huì)問(wèn)自己：雇主應(yīng)該在招聘會(huì)上帶來(lái)什么來(lái)吸引最優(yōu)秀的候選人？答案不是關(guān)于你應(yīng)該在招聘會(huì)上帶來(lái)什么，而是關(guān)于如何總體上構(gòu)建招聘工作。事實(shí)上，經(jīng)常適應(yīng)新的現(xiàn)實(shí)可以激發(fā)新的招聘活動(dòng)創(chuàng)意。
招聘活動(dòng)是吸引頂尖人才并展示候選人為何應(yīng)該選擇您的組織的有力方式。但是知道如何在招聘會(huì)上招聘并不能幫助你發(fā)現(xiàn)搖滾明星員工。您需要向招聘人員展示您的公司具有前瞻性、創(chuàng)新性和成長(zhǎng)性。揭示您公司的這些方面可能比您最初懷疑的更容易完成。
如今，通過(guò) Zoom 或類(lèi)似的視頻平臺(tái)遠(yuǎn)程完成初步面試和招聘的情況并不少見(jiàn)。這為創(chuàng)造性地?cái)U(kuò)展您的招聘工作提供了一些有趣的機(jī)會(huì)，并可以為招聘和招聘流程提供新的視角。當(dāng)您尋找新地方并使用新的招聘技巧時(shí)，您可能會(huì)對(duì)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)容感到驚訝。我們創(chuàng)建了一個(gè)想法清單，以幫助您入門(mén)和組織。
招聘活動(dòng)理念1：舉辦友誼賽
尋找特定的技能組合？舉辦內(nèi)部或外部候選人的競(jìng)賽，以幫助您將合適的候選人放在列表的頂部。
例如，黑客馬拉松將潛在的員工放入團(tuán)隊(duì)中，在那里他們一起工作解決問(wèn)題。與傳統(tǒng)面試不同，這些活動(dòng)讓面試官可以預(yù)覽候選人在壓力下的表現(xiàn)。
由于編碼和開(kāi)發(fā)工作是用計(jì)算機(jī)完成的，因此黑客馬拉松是虛擬招聘會(huì)或在線(xiàn)招聘工作的特別好候選人。但競(jìng)爭(zhēng)除了技能之外，還可以揭示性格。舉辦虛擬測(cè)驗(yàn)或瑣事比賽，了解新兵作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，并了解他們的個(gè)性。
招聘活動(dòng)創(chuàng)意2：專(zhuān)家小組或會(huì)議
通過(guò)讓他們接觸各自領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和專(zhuān)家來(lái)吸引頂尖人才。一個(gè)小型專(zhuān)家小組或會(huì)議讓新員工有機(jī)會(huì)聽(tīng)取他們所尊敬的人的意見(jiàn)，也讓招聘人員有機(jī)會(huì)在友好的環(huán)境中與潛在員工會(huì)面。引入虛擬招聘活動(dòng)？通常，忙碌的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和專(zhuān)家更傾向于遠(yuǎn)程參加活動(dòng)，而不是親自參加活動(dòng)——無(wú)需出差，只需登錄并放大即可。像快速約會(huì)游戲一樣組織它：使用分組討論室與小組成員在更小、更親密的小組中進(jìn)行互動(dòng)，然后在十到十五分鐘后，繼續(xù)下一個(gè)小組成員的分組會(huì)議。
這也是展示組織內(nèi)部專(zhuān)業(yè)知識(shí)和思想領(lǐng)袖的絕佳機(jī)會(huì)，這是許多候選人的強(qiáng)大賣(mài)點(diǎn)。
招聘活動(dòng)理念3：贊助行業(yè)活動(dòng)
如果不可能舉辦自己的活動(dòng)，請(qǐng)考慮贊助更大的活動(dòng)。
一個(gè)普遍的誤解是，活動(dòng)贊助只是為了品牌知名度。但是，建立您的品牌也可以包括招募新的候選人和提高行業(yè)知名度。例如，贊助專(zhuān)家拉里•威爾（Larry Weil）與一家重型設(shè)備制造商合作，在大型活動(dòng)的貿(mào)易展廳招募機(jī)械師。
“我們提出了一個(gè)招待帳篷，機(jī)械師可以在那里與工程師會(huì)面并觀(guān)看他們拆除設(shè)備，”Weil說(shuō)。“贊助商需要做的就是在帳篷里配備招聘人員，他們可以當(dāng)場(chǎng)面試候選人。
這并不是說(shuō)品牌知名度不值得追求。候選人希望與他們所在的任何領(lǐng)域的領(lǐng)先公司合作，如果沒(méi)有人知道你是誰(shuí)，就很難成為領(lǐng)導(dǎo)者。以突出和有影響力的方式出現(xiàn)在行業(yè)活動(dòng)中，讓您的組織有機(jī)會(huì)宣布自己。在行業(yè)大會(huì)上安排信息亭可以讓客戶(hù)和行業(yè)參與者都知道您是誰(shuí)。當(dāng)你在下班后遇到潛在的新員工時(shí)，他們會(huì)更有興趣與他們聽(tīng)說(shuō)過(guò)的公司的人交談，特別是如果你設(shè)法給人留下了好印象。
招聘活動(dòng)理念4：將您的辦公室變成活動(dòng)空間
除了贊助大型活動(dòng)外，您還可以開(kāi)放辦公室舉辦與您的行業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。例如，關(guān)于與您的與會(huì)者相關(guān)的主題的演講系列是讓對(duì)您的公司最感興趣的人獲得最大興趣的好方法。
根據(jù)您的空間，您的辦公室可能是聚會(huì)、小組活動(dòng)甚至輕松游戲或撲克之夜的理想場(chǎng)所。
招聘活動(dòng)創(chuàng)意5：舉辦虛擬招聘活動(dòng)
隨著Zoom，Vimeo和其他視頻平臺(tái)的興起，虛擬招聘最近開(kāi)始起飛。雖然您最初可能認(rèn)為您需要親自見(jiàn)到您的候選人以了解他們是否適合您的公司，但虛擬招聘活動(dòng)讓您有機(jī)會(huì)將您的申請(qǐng)人庫(kù)擴(kuò)大到地理區(qū)域的居民，否則這些地區(qū)可能會(huì)因距離而猶豫不決申請(qǐng)。
虛擬活動(dòng)還可以幫助您在擴(kuò)大新員工庫(kù)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)多元化包容性目標(biāo)。以問(wèn)答或“爐邊談話(huà)”的形式安排你的工作，其中幾個(gè)潛在的新員工與招聘人員或高管進(jìn)行非正式對(duì)話(huà)。
策劃成功招聘活動(dòng)的提示
選擇招聘活動(dòng)創(chuàng)意后，請(qǐng)按照以下步驟順利規(guī)劃流程。
預(yù)算
如果您不精心管理預(yù)算，活動(dòng)可能會(huì)變得昂貴。如果你把錢(qián)花在時(shí)髦的雞尾酒上，你將沒(méi)有任何預(yù)算來(lái)推廣你的活動(dòng)，你也無(wú)法吸引任何新兵來(lái)喝這些飲料。此外，空房間永遠(yuǎn)不會(huì)給候選人留下好印象。
選擇格式
您的招聘活動(dòng)創(chuàng)意將使用什么格式？面對(duì)面的活動(dòng)當(dāng)然具有面對(duì)面接觸的優(yōu)勢(shì)，這有助于評(píng)估候選人的某些社會(huì)素質(zhì)。但是，混合活動(dòng)（將現(xiàn)場(chǎng)、面對(duì)面的形式與在線(xiàn)參與者相結(jié)合）和嚴(yán)格的虛擬活動(dòng)會(huì)導(dǎo)致更大的潛在候選人庫(kù)。
此外，由于許多以前面對(duì)面的商業(yè)活動(dòng)現(xiàn)在都是虛擬進(jìn)行的——例如會(huì)議、研討會(huì)和會(huì)議——虛擬活動(dòng)可以讓您看到您的候選人的虛擬表現(xiàn)。如今，在虛擬環(huán)境中專(zhuān)業(yè)地尋找和行為正成為一項(xiàng)越來(lái)越重要的技能。
最后，虛擬活動(dòng)往往是一項(xiàng)不太密集的預(yù)算承諾，因?yàn)橄寺眯?、住宿和相關(guān)成本，使您能夠以傳統(tǒng)招聘工作的一小部分成本來(lái)增加流量和知名度。
晉升
無(wú)論您是舉辦自己的招聘活動(dòng)還是使用活動(dòng)贊助來(lái)尋找人才，您都需要在不分散自己（和預(yù)算）的情況下傳播信息。
您沒(méi)有奢侈地分配一個(gè)人整天專(zhuān)注于社交媒體。您也不能將無(wú)窮無(wú)盡的錢(qián)投入營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的各個(gè)方面。