如何通過(guò)6個(gè)步驟評(píng)估您的技能組合
您的技能是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)？還有改進(jìn)的余地嗎？這些快速提示將指導(dǎo)您完成自我評(píng)估技能的過(guò)程。
定期評(píng)估您的技能對(duì)于您的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。當(dāng)我們忙于工作和生活時(shí)，評(píng)估我們的硬技能和軟技能可能會(huì)被擱置一旁，但這是一項(xiàng)對(duì)于確定您的專業(yè)能力至關(guān)重要的練習(xí)。
評(píng)估您的技能可以幫助您提高您確定需要發(fā)展的技能，利用您擅長(zhǎng)的技能，并能夠發(fā)展和構(gòu)建您的能力，為尋找職業(yè)、尋求晉升或?qū)で蠊ぷ髯兓龊脺?zhǔn)備。
本文討論了評(píng)估您的技能的不同方法以及這些方法可以為您提供的發(fā)展好處。
1. 列出您的硬技能和軟技能
硬技能是完成特定行業(yè)某項(xiàng)工作或職能所需的特定和有形的能力。硬技能通常被稱為技術(shù)技能，是教育和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果，可能包括：
• 分析能力
• 預(yù)算技能
• 對(duì)某個(gè)系統(tǒng)或程序的能力
• 外語(yǔ)能力
• IT 或軟件技能
• 管理技能
• 數(shù)學(xué)技能
• 談判技巧
• 演講技巧
• 寫作技巧
硬技能很少?gòu)囊粋€(gè)組織到另一個(gè)組織發(fā)生變化。因此，分析你的硬技能的最好方法是查看你的簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)歷，想想你在這些職位上擁有的技能，并評(píng)估你在這些職位上有多先進(jìn)。這可以是“滑動(dòng)比例”（例如“基本”、“中級(jí)”和“高級(jí)”）或從 1 到 10 的數(shù)字比例。考慮您需要投入哪些培訓(xùn)課程或工作才能將這些技能推向此規(guī)模。
軟技能，有時(shí)被稱為可轉(zhuǎn)移技能，是不太有形的品質(zhì)，涵蓋了你的個(gè)性、特質(zhì)和特質(zhì)的元素。這些更難干凈地評(píng)估。軟技能的一些示例可能是：
• 協(xié)作技巧
• 溝通技巧
• 創(chuàng)造力或創(chuàng)新技能
• 靈活性
• 人際交往能力
• 領(lǐng)導(dǎo)技能
• 聽力技巧
• 賦予動(dòng)機(jī)
• 積極性
• 可靠性或可靠性
通過(guò)查看一段時(shí)間內(nèi)的進(jìn)度以及本文后面介紹的其他一些評(píng)估技巧，可以更好地評(píng)估軟技能。向同事或經(jīng)理詢問(wèn)您的軟技能可能會(huì)有所幫助，但問(wèn)問(wèn)自己，您認(rèn)為每項(xiàng)軟技能中最簡(jiǎn)單和最具挑戰(zhàn)性的哪些元素也是專注于需要改進(jìn)的好方法。反思現(xiàn)實(shí)生活中的情況，思考哪些進(jìn)展順利，哪些進(jìn)展不順利，是評(píng)估軟技能的另一種好方法。
2. 使用您的職位描述
您職位的職位描述將包含您有效執(zhí)行工作所需的技能和特征列表。雖然你肯定會(huì)知道你在角色中使用了哪些技能，但對(duì)你的職位描述的詳細(xì)分析將幫助你了解你是否缺乏任何技能或能力，以及利用你最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域的可能方法。
或者，您可以查看職位描述，看看您是否符合要求并使用未列出的其他技能，或者您的技能未得到充分利用。這可能會(huì)促使您考慮是否需要改變職業(yè)、爭(zhēng)取晉升或以不同的方式重新應(yīng)用您的專業(yè)知識(shí)。
3. 深入了解您過(guò)去的績(jī)效評(píng)估
你保留了過(guò)去的績(jī)效評(píng)估嗎？如果是這樣，請(qǐng)將它們挖出來(lái)（您可能還會(huì)發(fā)現(xiàn)它們隱藏在您的電子郵件中！
過(guò)去的績(jī)效評(píng)估是評(píng)估您的硬技能和軟技能的好方法，尤其是隨著時(shí)間的推移。績(jī)效評(píng)估至少每年完成一次，并且通常會(huì)指導(dǎo)員工了解能力，涵蓋每個(gè)方面進(jìn)展順利的地方以及所需的發(fā)展。
分析績(jī)效評(píng)估可以顯示您的技能是如何演變的。您可能會(huì)注意到一些模式，例如您的經(jīng)理對(duì)您的技能的看法隨著時(shí)間的推移而提高，或者某些技能被關(guān)注而另一些技能被邊緣化。此信息可用于確定您未來(lái)的重點(diǎn)領(lǐng)域。
如果徹底完成，績(jī)效評(píng)估還將為人們提供提高技能的步驟和技巧，以及提高技能所需的培訓(xùn)或課程。這些可用于創(chuàng)建與您的專業(yè)成長(zhǎng)相一致的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
4. 使用能力傾向測(cè)試
能力傾向測(cè)試是為專門評(píng)估您的工作技能而開發(fā)的評(píng)估。市場(chǎng)上有許多不同的測(cè)試可供選擇，并將在不同的領(lǐng)域（如算術(shù)、邏輯等）對(duì)您進(jìn)行測(cè)試，然后根據(jù)您擅長(zhǎng)的領(lǐng)域和您可能需要發(fā)展的內(nèi)容提出工作或職業(yè)建議。
能力傾向測(cè)試通常需要花錢才能完成或訂閱，但它們可能非常有用。看到許多大公司在他們的選擇過(guò)程中使用類似的測(cè)試程序，獲得完成這些計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn)，以及了解您的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展領(lǐng)域，將確保您在時(shí)機(jī)成熟時(shí)處于在線申請(qǐng)的有利地位。
我們自己的職業(yè)測(cè)試，CareerHunter，可能值得研究。通過(guò)完全訪問(wèn)CareerHunter，您將能夠進(jìn)行一系列六項(xiàng)評(píng)估：職業(yè)興趣，工作個(gè)性，職業(yè)動(dòng)機(jī)以及抽象，數(shù)字和口頭推理。完成所有六項(xiàng)評(píng)估后，我們會(huì)根據(jù)大部分職業(yè)道路分析您的回答，并生成一份詳細(xì)的報(bào)告，概述職業(yè)建議、工作建議和測(cè)試結(jié)果評(píng)估。
5. 向他人尋求反饋
評(píng)估你的技能的最簡(jiǎn)單方法之一是詢問(wèn)其他人對(duì)他們的看法。360度反饋技術(shù)是獲得許多不同的反饋視角的有用工具。經(jīng)理和主管可能很適合討論你的技能，但你的同事也將能夠提供有價(jià)值的意見。您也可以向親密的朋友和家人尋求反饋（警惕偏見）。外部影響者，如客戶或供應(yīng)商，也可能愿意分享他們對(duì)你表現(xiàn)的看法。
給明智的人一句話：最好使用明確的方向征求 360 度反饋。向受訪者提供一個(gè)矩陣，包括您的工作能力或職位描述，或您的硬技能和軟技能列表。提供一個(gè)定量的評(píng)分量表，并要求他們?cè)u(píng)估每項(xiàng)技能，要求他們解釋他們認(rèn)為你可以做些什么來(lái)改進(jìn)每個(gè)領(lǐng)域。
6. 查看您所在領(lǐng)域的招聘廣告
查看招聘廣告是評(píng)估您的技能的有用方法，因?yàn)檫@可以讓您坦率地了解公司在硬技能和軟技能方面正在尋找什么。
查找與您當(dāng)前角色或您接下來(lái)要進(jìn)入的角色一致的職位空缺（使用相同行業(yè)或地理環(huán)境中的職位將使此練習(xí)盡可能準(zhǔn)確）。寫下雇主列出的必要和可取的技能，并根據(jù)您自己的能力進(jìn)行交叉檢查。
這個(gè)練習(xí)將給你非常明確的發(fā)展目標(biāo)，這些目標(biāo)與你的職業(yè)抱負(fù)直接一致。
結(jié)語(yǔ)
對(duì)技能的有效評(píng)估可能是一種誠(chéng)實(shí)和謙卑的經(jīng)歷。如果你問(wèn)別人他們對(duì)你的技能有什么看法，你并不總是會(huì)喜歡這個(gè)答案。同樣，對(duì)自己的技能進(jìn)行自我評(píng)估也具有挑戰(zhàn)性，您需要對(duì)自己持批評(píng)態(tài)度。這些通常是難以下咽的藥丸，但卻是職業(yè)發(fā)展的重要步驟。
因?yàn)楹茈y獲得關(guān)于你的技能的反饋（就像自我評(píng)估一樣），所以許多人不關(guān)注這些活動(dòng)。但是，如果您花時(shí)間專注于評(píng)估您的技能并根據(jù)您所做的發(fā)現(xiàn)采取行動(dòng)，您會(huì)發(fā)現(xiàn)一種確保專業(yè)發(fā)展最大化并利用您的技能來(lái)有意義地推動(dòng)您的職業(yè)生涯向前發(fā)展的可靠方法。