35個(gè)常見(jiàn)的面試問(wèn)題以及如何回答
你永遠(yuǎn)無(wú)法真正知道在面試中你會(huì)被問(wèn)到哪些問(wèn)題，但這些問(wèn)題是非常標(biāo)準(zhǔn)的。
對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，求職面試很少是一種愉快的經(jīng)歷。無(wú)論您是想開(kāi)始職業(yè)生涯還是找到理想的工作，您與目標(biāo)之間的障礙都是與潛在雇主的成功面試。
應(yīng)對(duì)面試前熟悉的緊張情緒的最好方法是事先做好充分準(zhǔn)備。即使你不知道會(huì)向你拋出什么面試問(wèn)題，這也會(huì)幫助你對(duì)重要的日子更有信心，它會(huì)讓你更好地了解會(huì)發(fā)生什么。
因此，如果您想知道從哪里開(kāi)始，我們已經(jīng)為您提供了保障。以下是您應(yīng)該準(zhǔn)備的 35 個(gè)最常見(jiàn)的面試問(wèn)題，以及如何回答每個(gè)問(wèn)題的提示和建議。
1.“你能告訴我們一些關(guān)于你自己的情況嗎？
這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)常見(jiàn)的面試開(kāi)場(chǎng)白，因?yàn)樗屨衅溉藛T有機(jī)會(huì)與面試者打破僵局。雖然這似乎是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但重要的是你要為它準(zhǔn)備一個(gè)答案，總結(jié)關(guān)于你的最重要的事實(shí)。
從你的職業(yè)生涯中選擇幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，比如你的學(xué)位、你最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或任何其他主要成就。你的回答應(yīng)該簡(jiǎn)短但引人注目，它應(yīng)該涵蓋你職業(yè)生涯的不同領(lǐng)域（包括你目前的職位、以前的職位和你未來(lái)的計(jì)劃）。
確保將公司與您的答案聯(lián)系起來(lái)，并解釋是什么將您帶到這里。
2.“你最大的職業(yè)成就是什么？
這是您展示自己適合該職位的絕佳機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，談?wù)撆c您正在面試的工作相關(guān)的成就很重要。
想想一個(gè)可以證明你是理想候選人的專(zhuān)業(yè)成就。你在上一份工作中做了什么值得一提的工作？你的老板有沒(méi)有給你任何認(rèn)可？您是否以獨(dú)特的方式增加了銷(xiāo)售額或銷(xiāo)售了產(chǎn)品？你是怎么做到的？這些是雇主最感興趣的事情。
當(dāng)你談?wù)撃愕某删蜁r(shí)，不要忘記參考將作為證據(jù)的事實(shí)和數(shù)據(jù)。
3.“我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?br />
盡管您可能會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題翻白眼，但雇主會(huì)想知道是什么讓您與其他候選人區(qū)分開(kāi)來(lái)，您有責(zé)任提供令人信服的答案。事實(shí)上，這似乎是一個(gè)毫無(wú)意義的問(wèn)題，但事實(shí)上，這是你展示你對(duì)這個(gè)角色的熱情的絕佳機(jī)會(huì)。
解決這個(gè)問(wèn)題的最好方法是談?wù)撃愕募寄苋绾问构臼芤娌a(chǎn)生很好的結(jié)果。從那里開(kāi)始，談?wù)撃鷮⑷绾稳谌雸F(tuán)隊(duì)和組織文化。
雖然你應(yīng)該保持你的答案專(zhuān)業(yè)，但不要害怕表現(xiàn)出你渴望在公司工作或擔(dān)任特定角色。招聘人員喜歡不給出機(jī)器人答案的候選人，所以你越真實(shí)和誠(chéng)實(shí)，你就會(huì)越難忘。
4.“你為什么想要這份工作？
雇主非常清楚，最好的結(jié)果是由那些喜歡做他們所做的事情的人產(chǎn)生的。 因此，這個(gè)問(wèn)題是招聘經(jīng)理了解您的職業(yè)目標(biāo)和動(dòng)機(jī)的絕佳機(jī)會(huì)。
您需要為面試官提供堅(jiān)實(shí)的理由，并將您的答案與工作描述和列出的要求保持一致。這份工作是否符合您的個(gè)人興趣？是因?yàn)槟銓?duì)它充滿(mǎn)熱情嗎？你在這個(gè)行業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)嗎？
您必須向招聘經(jīng)理證明，這對(duì)您和他們來(lái)說(shuō)都是一個(gè)獨(dú)特的機(jī)會(huì)，因?yàn)槟部梢詾樗麄兲峁┮恍〇|西。
5.“你是怎么聽(tīng)說(shuō)這個(gè)職位的？
雖然這似乎是一個(gè)足夠簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但您應(yīng)該考慮一些事項(xiàng)。首先，雇主對(duì)主動(dòng)尋求在公司工作的候選人更感興趣，而不是那些只是在尋找任何可用工作的候選人。因此，這是另一個(gè)突出您對(duì)組織和特定角色的熱情的絕佳機(jī)會(huì)。
例如，如果您通過(guò)同事、文章或公司網(wǎng)站了解了這份工作，請(qǐng)?zhí)峒安⒎窒砟诼?tīng)到機(jī)會(huì)時(shí)的熱情。即使您確實(shí)在求職板上看到了空缺，也要解釋它如何非常適合您，因?yàn)樗夏穆殬I(yè)目標(biāo)。
6.“你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？
這個(gè)問(wèn)題為您提供了一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)，可以向招聘人員推銷(xiāo)您的最佳品質(zhì)。您可以談?wù)撃募寄埽瑐€(gè)人特征，知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)。
但是，在制定答案時(shí)，您需要考慮哪些品質(zhì)與手頭的角色最相關(guān)。
避免像“我有很好的人際交往能力”或“我是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作者”這樣的概括。不要陷入列出您認(rèn)為招聘人員想聽(tīng)到的品質(zhì)的陷阱。相反，選擇您的一個(gè)主要優(yōu)勢(shì)并提供準(zhǔn)確而具體的答案。然后，跟進(jìn)一個(gè)可以更好地演示此屬性的示例。
7.“你最大的弱點(diǎn)是什么？
這是我們大家最害怕的問(wèn)題。為什么？因?yàn)闆](méi)有人愿意向他們的潛在老板承認(rèn)軟弱。盡管如此，承認(rèn)你有缺陷表明你對(duì)需要改進(jìn)的領(lǐng)域有自我意識(shí)和誠(chéng)實(shí)。
這里的訣竅是選擇“正確”的弱點(diǎn)來(lái)談?wù)摗?br />
換句話(huà)說(shuō)，你的答案應(yīng)該包含你正在處理的一個(gè)缺陷，你應(yīng)該提供可以支持你主張的證據(jù)。避免籠統(tǒng)的答案，如“我是一個(gè)完美主義者”或“我努力工作”，因?yàn)檫@些是陳詞濫調(diào)，沒(méi)有真正的價(jià)值。相反，舉一個(gè)其他人可以同情的例子，并解釋你如何試圖減輕它。
8.“你的管理風(fēng)格是什么樣的？
如果您正在申請(qǐng)管理職位，您的潛在雇主會(huì)想知道您有能力管理團(tuán)隊(duì)。然后，你的回答將幫助他們?cè)u(píng)估你的領(lǐng)導(dǎo)能力，并確定你是否適合公司。
首先分享你對(duì)什么是優(yōu)秀經(jīng)理的看法：一個(gè)靈活的人，可以為他們的團(tuán)隊(duì)提供指導(dǎo)和自主權(quán)。然后，將您剛剛給出的定義與您自己的管理風(fēng)格進(jìn)行比較。
不要忘記在你的答案中包含具體的例子，并證明你擁有你剛才描述的相同品質(zhì)。
9.“你遇到過(guò)的最大挑戰(zhàn)是什么？
這個(gè)行為面試問(wèn)題是招聘經(jīng)理推斷你將如何處理危機(jī)的一種方式。
大多數(shù)工作都有相當(dāng)多的挑戰(zhàn)，理想的候選人應(yīng)該能夠解決問(wèn)題，而不會(huì)在出現(xiàn)問(wèn)題的那一刻就跑到山上。
解決這個(gè)問(wèn)題的最佳方法是使用 STAR 方法。首先提供有關(guān)情況的必要背景，然后描述您必須完成的任務(wù)，然后繼續(xù)您采取的行動(dòng)及其結(jié)果。
引導(dǎo)面試官完成整個(gè)過(guò)程，并反思你從這種情況中學(xué)到了什么。它不僅可以幫助您創(chuàng)建一個(gè)引人注目的答案，而且還會(huì)突出您解決問(wèn)題和危機(jī)管理的能力。
10.“你夢(mèng)想的工作是什么？
公司很清楚，員工不打算在整個(gè)職業(yè)生涯中都處于入門(mén)級(jí)職位。通過(guò)詢(xún)問(wèn)您的理想工作，他們可以檢查您的抱負(fù)是否符合公司的使命、文化和長(zhǎng)期目標(biāo)。這也是了解這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)只是一個(gè)進(jìn)站，還是你會(huì)成為一名敬業(yè)的員工的好方法。
至關(guān)重要的是，您的答案與手頭的位置有關(guān)。為此，請(qǐng)確定將幫助您實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵方面，并解釋這是一個(gè)如何幫助您實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。
11.“你在工作中遇到過(guò)任何沖突嗎？如果是這樣，你是怎么對(duì)付他們的？
競(jìng)爭(zhēng)是每一份工作的正常方面，尤其是當(dāng)個(gè)人朝著相同的目標(biāo)努力時(shí)。然而，健康的競(jìng)爭(zhēng)往往會(huì)變成工作場(chǎng)所的沖突。
如果招聘經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，很有可能這種情況在過(guò)去發(fā)生過(guò)，所以他們會(huì)想知道你能處理這個(gè)潛在客戶(hù)。
那么，你的答案應(yīng)該借鑒一個(gè)例子，你采取了必要的步驟來(lái)糾正這種情況。招聘人員正在尋找的候選人能夠意識(shí)到困難的情況并為自己的錯(cuò)誤負(fù)責(zé)。
同時(shí)，請(qǐng)注意不要將責(zé)任歸咎于他人，因?yàn)檫@只會(huì)對(duì)您不利。
12.“你對(duì)公司了解多少？
面試官在這里的目標(biāo)很明確：他們想知道你是否在公司做足了功課。因此，在進(jìn)入面試之前，請(qǐng)確保您正確了解有關(guān)潛在雇主的所有事實(shí)。
如果被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，您可能會(huì)想背誦您從他們的網(wǎng)站上記住的信息，但添加您自己的個(gè)人風(fēng)格也很重要。雖然你應(yīng)該談?wù)摴镜哪繕?biāo)，但你也應(yīng)該解釋它是如何吸引你加入公司的，以及它們與你自己的職業(yè)目標(biāo)有什么關(guān)系。這將表明你已經(jīng)投入到他們的使命中，這將使你的答案更加風(fēng)度翩翩。
13.“五年后你認(rèn)為自己在哪里？
招聘人員會(huì)想知道你是否對(duì)自己的職業(yè)有切合實(shí)際的期望，這是確定這一點(diǎn)的最佳方式。請(qǐng)記?。核麄儽痪哂袆?chuàng)業(yè)思維的候選人所吸引，他們有動(dòng)力并專(zhuān)注于自己的職業(yè)生涯。
雖然你應(yīng)該有決心和自信，但一定要不要給人留下過(guò)于雄心勃勃的印象。因此，例如，如果你告訴他們，你認(rèn)為自己在五年內(nèi)將成為公司的首席執(zhí)行官，那么游戲就輸了。
相反，談?wù)撃阆Ｍ谶@段時(shí)間內(nèi)達(dá)到的里程碑，并給出你計(jì)劃如何實(shí)現(xiàn)它們的堅(jiān)實(shí)理由。這里的關(guān)鍵是將您的職業(yè)目標(biāo)與手頭的工作聯(lián)系起來(lái)，并展示它將如何幫助您成為一名專(zhuān)業(yè)人士。
14.“您是否正在面試其他公司？
雖然這個(gè)問(wèn)題可能會(huì)讓你陷入尷尬的境地，但招聘人員發(fā)現(xiàn)它對(duì)于規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)特別有用。這也是確定候選人是否認(rèn)真對(duì)待他們想要從事的行業(yè)的絕佳方法。
最好的途徑是誠(chéng)實(shí)，并在您申請(qǐng)的每個(gè)職位中找到一個(gè)共同特征。這樣，您可以表明您希望找到一份可以利用您的專(zhuān)業(yè)知識(shí)并利用您的特定專(zhuān)業(yè)技能的工作。此外，它表明你很專(zhuān)注，很有動(dòng)力，你知道你的職業(yè)生涯會(huì)把你帶到哪里。
15.“你為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的工作？
如果你不小心，這個(gè)問(wèn)題可能是一個(gè)真正的雷區(qū)。你可能會(huì)想對(duì)你現(xiàn)在的雇主大發(fā)雷霆，但最好的方法是避免披露負(fù)面意見(jiàn)。
相反，將您的答案集中在您的職業(yè)發(fā)展上，并談?wù)摓樘囟ü竟ぷ鲗?lái)的機(jī)會(huì)。例如，你可以說(shuō)你的職業(yè)目標(biāo)不再與你當(dāng)前雇主的目標(biāo)一致，或者你不再受到你的角色的挑戰(zhàn)。
記住要保持中立，避免說(shuō)老板和同事的壞話(huà)，因?yàn)檫@只會(huì)對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面影響。相反，專(zhuān)注于積極的一面，并確保你給出的理由表明你渴望成為一名專(zhuān)業(yè)人士。
16.“你為什么被解雇上一份工作？
沒(méi)有人愿意承認(rèn)他們被以前的工作解雇了。但如果出現(xiàn)問(wèn)題，你必須解決房間里的大象。你最好的選擇是誠(chéng)實(shí)而毫不猶豫地回答它。
您不必深入研究細(xì)節(jié)，您應(yīng)該避免談?wù)撚嘘P(guān)解雇的任何不利問(wèn)題。盡管如此，重要的是要坦率地談?wù)撍皇窃噲D完全忽略這個(gè)問(wèn)題。
以積極的態(tài)度結(jié)束你的答案也很重要，所以要關(guān)注這個(gè)事件如何支持你的職業(yè)生涯，而不是阻礙它。自我意識(shí)和誠(chéng)實(shí)是向潛在雇主展示您已經(jīng)克服困難并且愿意進(jìn)一步發(fā)展為專(zhuān)業(yè)人士的最佳方式。
17.“你為什么辭掉上一份工作？
我們傾向于認(rèn)為辭職反映了我們的專(zhuān)業(yè)精神。然而，這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)不一定是一個(gè)交易破壞者——只要你能在你的決定背后提供合理的理由。
當(dāng)然，您的答案將取決于影響您決定退出的情況。像上一個(gè)問(wèn)題一樣，你應(yīng)該保持中立的立場(chǎng)，并以事實(shí)的方式給出你的理由。
訣竅是專(zhuān)注于您的職業(yè)發(fā)展和您邁出更大職業(yè)步伐的愿望。可以說(shuō)您正在尋找更好的機(jī)會(huì)，想搬到其他地方或希望完全從事不同的職業(yè)。
18.“為什么你的就業(yè)有缺口？
如果你失業(yè)了一段時(shí)間，你會(huì)對(duì)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題感到緊張是有道理的。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，這可能是一個(gè)潛在的危險(xiǎn)信號(hào)，因此預(yù)計(jì)他們想知道您的就業(yè)差距背后的原因。
這里要遵循的最佳策略是誠(chéng)實(shí)地對(duì)待情況，并表明您以積極主動(dòng)的方式利用了您的時(shí)間。要直接，避免冗長(zhǎng)的答案，以試圖回避問(wèn)題。相反，談?wù)勀阈菁俚脑?，無(wú)論是為了養(yǎng)家糊口，你被解雇了，還是為了繼續(xù)深造。
如果你想給面試官留下深刻印象，談?wù)勀惝?dāng)時(shí)從事的其他活動(dòng)，比如志愿服務(wù)、學(xué)習(xí)新技能或旅行，以及你從中獲得什么。另外，確保將談話(huà)引向您的職業(yè)生涯，并強(qiáng)調(diào)您再次進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的原因。
19.“你希望從這個(gè)職位中獲得什么？
這里的目標(biāo)是將您的資格和技能與工作要求相匹配。這也是談?wù)撃穆殬I(yè)目標(biāo)和您作為潛在員工的期望的最佳時(shí)機(jī)。
你的主要談話(huà)點(diǎn)可能是公司的文化、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和組織的工作方式。這表明您熟悉公司的結(jié)構(gòu)，并且確切地知道為什么要成為其團(tuán)隊(duì)的一員。也就是說(shuō)，盡量不要專(zhuān)注于物質(zhì)福利，包括薪酬待遇，因?yàn)檫@可能會(huì)向雇主發(fā)出錯(cuò)誤的信息。
20.“你的同事會(huì)如何描述你？
這個(gè)問(wèn)題使雇主能夠更好地了解您的個(gè)性，并了解您的同事如何看待您。
想想你所有的個(gè)人特征，并列出詳細(xì)的清單。如果系統(tǒng)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)選擇一些與角色相關(guān)的問(wèn)題，并用示例來(lái)支持它們。你可以這樣說(shuō)：“有些人會(huì)說(shuō)我很努力，因?yàn)槲彝ǔＪ亲詈笠粋€(gè)離開(kāi)辦公室的人”或“我經(jīng)常被告知我非?？煽?。他們總是知道他們可以依靠我按時(shí)完成工作。
21.“你以前的老板會(huì)如何形容你？
在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，雇主試圖通過(guò)你前主管的眼睛來(lái)看待你。不用說(shuō)，在給出答案時(shí)，您應(yīng)該完全誠(chéng)實(shí)，因?yàn)槟淖詈笠粋€(gè)雇主只是一個(gè)電話(huà)。
回想一下您之前收到的績(jī)效評(píng)估、反饋和評(píng)估，并將它們用作證據(jù)點(diǎn)，為您的答案提供信息。對(duì)于您提供的每個(gè)屬性，您還應(yīng)該提供一個(gè)證明您觀點(diǎn)的示例。您還應(yīng)該嘗試觸及您在面試中尚未討論的優(yōu)勢(shì)和屬性，以避免重復(fù)。
22.“你覺(jué)得什么樣的工作環(huán)境最舒服？
雖然這個(gè)問(wèn)題似乎是針對(duì)你自己的需求，但實(shí)際上，這是雇主了解你是否與公司兼容的一種方式。
您理想的環(huán)境類(lèi)型應(yīng)與組織提供的環(huán)境類(lèi)型相似。想想他們的公司文化，談?wù)勀阏J(rèn)為可以讓你在那里做到最好的功能。但是，如果您無(wú)法提出令人信服的答案，這可能是一個(gè)很好的跡象，表明這不是適合您的工作。
23.“你的工資要求是什么？
與潛在雇主討論您的薪資期望似乎是一個(gè)禁忌話(huà)題。事實(shí)上，最棘手的部分是提供一個(gè)既不過(guò)分雄心勃勃也不太適度的金額。
要優(yōu)雅地回答這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽罢页瞿毼坏墓べY中位數(shù)和公司通常的薪酬待遇。不要忘記考慮您多年的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@將幫助您提出一個(gè)可觀的薪水范圍。
24.“你在工作之余喜歡做什么？
你的愛(ài)好說(shuō)明了很多關(guān)于你的信息，尤其是對(duì)你的招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō)。了解您的個(gè)人興趣有助于招聘人員更好地了解您的個(gè)性，從而使他們能夠評(píng)估您是否適合他們的團(tuán)隊(duì)。
關(guān)鍵是要表明你是一個(gè)多方面的人，在工作場(chǎng)所領(lǐng)域之外有不同的興趣。專(zhuān)注于與個(gè)人發(fā)展有關(guān)的活動(dòng)，例如學(xué)習(xí)一門(mén)新語(yǔ)言、志愿服務(wù)、寫(xiě)博客或任何其他您可能熱衷的事情。
25.“你如何處理壓力？
工作壓力可能對(duì)員工的績(jī)效和生產(chǎn)力有害。因此，招聘人員將有興趣了解忙碌的環(huán)境如何影響您的工作以及如何應(yīng)對(duì)壓力情況。
即使你容易感到壓力，也有一種方法可以解決它。這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來(lái)談?wù)撃愕臅r(shí)間管理和組織技能，以及它們?nèi)绾巫屇惚３至己玫墓ぷ髋c生活平衡。將此與示例配對(duì)，表明您可以以富有成效的方式處理壓力情況。您還可以提及幫助您緩解壓力或完全避免壓力的個(gè)人策略。
26.“你如何處理成功/失?。?br />
對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，重要的是你不僅要知道如何慶祝成功，還要克服失敗。事實(shí)上，你對(duì)工作保持積極態(tài)度的能力是一個(gè)決定性的品質(zhì)。
想想過(guò)去的幾個(gè)例子，并為每個(gè)實(shí)例提供一個(gè)案例。在談?wù)摮晒r(shí)，請(qǐng)確保將功勞歸功于參與該過(guò)程的每個(gè)人。至于你的失敗，一定要談?wù)勀銖倪@種情況中得到了什么，并解釋你現(xiàn)在會(huì)如何采取不同的行動(dòng)。總而言之，你的回答應(yīng)該通過(guò)你的例子傳達(dá)你的自我意識(shí)和謙卑。
27.“一輛豪華轎車(chē)能裝多少個(gè)網(wǎng)球？
這種奇怪的面試問(wèn)題近年來(lái)變得越來(lái)越普遍（謝謝，谷歌?。?，所以如果你的面試官向你扔曲線球，不要感到驚訝。
如果他們決定用腦筋急轉(zhuǎn)彎來(lái)測(cè)試你，那就是看看你站起來(lái)思考的能力，并在壓力下提出創(chuàng)造性的解決方案。換句話(huà)說(shuō)，面試官對(duì)答案本身不感興趣，而是對(duì)你將遵循的過(guò)程感興趣。
這里的第一步是提出一個(gè)合乎邏輯的方法，幫助你回答這個(gè)問(wèn)題。引導(dǎo)面試官完成你的思考過(guò)程，解釋你打算如何大聲找到答案。要一支筆和一張紙，并使用一些估計(jì)來(lái)讓你開(kāi)始。
記?。耗闳绾翁幚韱?wèn)題比你的最終答案更重要。
28.“描述一個(gè)困難的情況/項(xiàng)目以及你是如何克服它的。
你過(guò)去的行為是你未來(lái)會(huì)做什么的預(yù)測(cè)指標(biāo)。因此，這個(gè)行為面試問(wèn)題可以讓雇主根據(jù)以前的遭遇看到你會(huì)如何應(yīng)對(duì)困難的情況。
雖然這里沒(méi)有錯(cuò)誤或正確的答案，但這通常會(huì)導(dǎo)致后續(xù)問(wèn)題，因此請(qǐng)準(zhǔn)備好詳細(xì)討論您選擇的示例。準(zhǔn)備一些故事，以展示您如何充分處理問(wèn)題。總體而言，您的答案應(yīng)突出對(duì)您的未來(lái)角色有用的品質(zhì)。
29.“你和別人合作得很好嗎？
擁有在團(tuán)隊(duì)中工作的能力對(duì)每個(gè)工作場(chǎng)所都至關(guān)重要。因此，雇主尋找真正具有團(tuán)隊(duì)合作精神的候選人也就不足為奇了。事實(shí)上，你與同齡人有效溝通和合作的能力可能是你面試成功的決定性因素。
簡(jiǎn)單的“是”或“否”答案在這里行不通;您需要結(jié)合一些可以確認(rèn)您在團(tuán)隊(duì)中工作能力的示例。免責(zé)聲明：如果您在大多數(shù)情況下更喜歡獨(dú)自工作，您不必撒謊，但重要的是要認(rèn)識(shí)到協(xié)作的價(jià)值并表明您具有靈活的工作方式。
30.“你的職業(yè)目標(biāo)是什么？
這個(gè)問(wèn)題旨在測(cè)試你是否是一個(gè)漂泊者，在沒(méi)有真正計(jì)劃的情況下從一份工作轉(zhuǎn)到另一份工作，或者你是否是一個(gè)對(duì)他們的職業(yè)有明確職業(yè)愿景的人。招聘經(jīng)理還希望衡量您的目標(biāo)是否與角色和公司兼容。公司投入時(shí)間和資源來(lái)培養(yǎng)他們的員工，你的答案將幫助他們確定你是否適合他們。
雖然誠(chéng)實(shí)很重要，但試著展示特定工作將如何幫助你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。這將證明您對(duì)應(yīng)用程序具有戰(zhàn)略性和目的性，因?yàn)闉樵摻M織工作將是您的職業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。
31.“你更喜歡獨(dú)立工作還是作為團(tuán)隊(duì)的一員？
在大多數(shù)情況下，公司正在尋找能夠成為有效團(tuán)隊(duì)合作者的申請(qǐng)人。畢竟，幾乎每一項(xiàng)工作都有協(xié)作的方面。也就是說(shuō)，能夠自主工作，在沒(méi)有監(jiān)督的情況下處理任務(wù)并采取主動(dòng)也是重要的特征。
因此，您的答案應(yīng)該表明您有能力同時(shí)使用這兩種格式;它還應(yīng)該了解公司文化和您正在面試的職位的職責(zé)，因?yàn)檫@將幫助您確定您應(yīng)該最關(guān)注兩種格式中的哪一種。
32.“你認(rèn)為我們公司可以做得更好嗎？
這可能是一個(gè)棘手的問(wèn)題，但如果你已經(jīng)做了功課并研究了你正在面試的公司，你應(yīng)該有足夠的背景來(lái)制定一個(gè)足夠的答案。
重要的是要圍繞您將要承擔(dān)的角色來(lái)回答。例如，如果您正在面試社交媒體管理職位，您可以討論公司如何通過(guò)品牌內(nèi)容、目標(biāo)受眾廣告和一致的發(fā)布時(shí)間表來(lái)提高參與度并吸引更廣泛的受眾。
不過(guò)，盡量不要過(guò)分提出你的建議，也不要對(duì)公司目前的努力發(fā)表負(fù)面評(píng)論——你的目標(biāo)是表明你已經(jīng)考慮過(guò)如何通過(guò)你的角色做出貢獻(xiàn)，并且你渴望幫助公司成長(zhǎng)。
33.“你如何保持井井有條？
這項(xiàng)工作是否需要您同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目和任務(wù)？如果是這樣，必須具備出色的組織能力。
將您的答案集中在您如何在以前的角色中保持工作量的真實(shí)示例上。你可以談?wù)撃阕约簞?chuàng)建的系統(tǒng)，你從同事那里學(xué)到的技術(shù)，或者你在個(gè)人和工作生活中實(shí)施的方法，以及它們?nèi)绾卧鰪?qiáng)你的組織工作。
34.“告訴我們一些你簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西。
面試官經(jīng)常會(huì)讓候選人感到驚訝——但不是你。
在提出答案時(shí)，請(qǐng)考慮可以幫助您脫穎而出并突出您適合該職位的事情。解決這個(gè)問(wèn)題的最簡(jiǎn)單方法是提前創(chuàng)建一個(gè)可能的要點(diǎn)列表（不在你的簡(jiǎn)歷上）。這可能是志愿服務(wù)，一項(xiàng)額外的技能，與工作或公司目標(biāo)相關(guān)的興趣，或者表明您是有價(jià)值的申請(qǐng)人的性格特征。
35.“你有什么問(wèn)題嗎？
在面試中提出一些你自己的問(wèn)題是很重要的，因?yàn)檫@將表明你對(duì)公司真正感興趣。抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，了解更多關(guān)于您的潛在雇主的信息。
提出針對(duì)職位和公司特定領(lǐng)域的問(wèn)題，并避免有關(guān)金錢(qián)利益的問(wèn)題。相反，專(zhuān)注于那些表明你熟悉工作或可以提供對(duì)組織的洞察力的人。例如，你可以選擇“你會(huì)如何描述你的公司文化？”或“團(tuán)隊(duì)在公司內(nèi)部通常是如何構(gòu)建的？”。
關(guān)鍵要點(diǎn)
在面試中，你所說(shuō)的和所做的一切都很重要。目標(biāo)是給您的招聘人員留下難忘的印象，并正確回答每個(gè)面試問(wèn)題。當(dāng)然，這說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難，但只要有一點(diǎn)準(zhǔn)備，積極的前景和正確的心態(tài)，你甚至可以解決你遇到的最棘手的問(wèn)題。
請(qǐng)記住：面試官希望看到的是一個(gè)對(duì)自己的工作充滿(mǎn)熱情并渴望將自己的職業(yè)生涯更進(jìn)一步的候選人。如果你以這種態(tài)度參加面試，你一定會(huì)成功！