提高員工幸福感的10種關(guān)鍵方法
讓員工滿意是推動(dòng)組織前進(jìn)的最終方式?？鞓?lè)的員工隊(duì)伍不僅工作效率更高，而且還有助于營(yíng)造更具吸引力和協(xié)作性的工作環(huán)境。
另一方面，沒(méi)有動(dòng)力的員工隊(duì)伍不僅會(huì)對(duì)員工士氣產(chǎn)生負(fù)面影響，還會(huì)導(dǎo)致收入損失和更高的營(yíng)業(yè)額。通過(guò)投資于員工的幸福感，您可以扭轉(zhuǎn)這一切。
為了幫助您實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們整理了一份提高員工工作場(chǎng)所幸福感的最佳方法清單。
1. 創(chuàng)造企業(yè)文化
創(chuàng)造積極的公司文化應(yīng)該是您作為領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)之一。這不僅可以提高員工的工作效率，還可以提高士氣并將您的團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)在一起。
要建立良好的公司文化，您需要營(yíng)造透明的環(huán)境。在開放的工作環(huán)境中，識(shí)別積極的行為，鼓勵(lì)員工進(jìn)步，并認(rèn)可成就。這向您的員工表明他們受到重視，并且有很多機(jī)會(huì)在您的組織內(nèi)晉升。
2. 認(rèn)可員工的成就
從績(jī)效獎(jiǎng)金到大聲疾呼，您可以通過(guò)無(wú)數(shù)種方式認(rèn)可員工的成就和對(duì)公司項(xiàng)目的貢獻(xiàn)。
即使您的預(yù)算緊張，簡(jiǎn)單的“謝謝”也可以大大提高員工的幸福感。你甚至可以在辦公室的某個(gè)地方創(chuàng)建一個(gè)感謝信，并鼓勵(lì)每個(gè)人互相贈(zèng)送感謝信或卡片，以表達(dá)他們對(duì)彼此的感激之情。作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，這也是您應(yīng)該做出貢獻(xiàn)的事情;表達(dá)你的感激之情會(huì)讓人們感到受到重視，是對(duì)員工的強(qiáng)大激勵(lì)。
3. 關(guān)注員工發(fā)展
通過(guò)投資于員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，您可以推動(dòng)他們發(fā)揮自己的專業(yè)潛力。這也將向他們表明你相信他們，并希望他們?cè)诼殬I(yè)生涯中取得成功。
為此，您可以提供旨在增強(qiáng)他們的知識(shí)并提高技能的培訓(xùn)計(jì)劃。
員工發(fā)展計(jì)劃有助于激勵(lì)員工盡其所能地完成工作，同時(shí)也為他們提供了在角色中的進(jìn)步感。反過(guò)來(lái)，這將幫助您留住頂尖人才，如果您希望您的業(yè)務(wù)取得成功，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
4. 提供工作靈活性
遠(yuǎn)程工作是員工福祉的主要貢獻(xiàn)者。事實(shí)上，Wrike （PDF） 2019 年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，遠(yuǎn)程工作和靈活的工作時(shí)間是英國(guó)員工幸福感的第二大重要因素。
因此，為您的員工提供更大的工作靈活性可以為員工提供更大的工作滿意度、健康的工作與生活平衡以及更大的幸福感。
5. 建立信任
與員工建立融洽的關(guān)系并建立有意義的關(guān)系對(duì)于員工的幸福感至關(guān)重要。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，您需要公平對(duì)待您的員工，無(wú)論他們的職位、年齡、性別或經(jīng)驗(yàn)如何，并在日常工作之外了解他們。員工之間建立信任關(guān)系也很重要，因?yàn)檫@將提高士氣并改善跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
制定開放政策也很重要。當(dāng)員工與您聯(lián)系或分享想法時(shí)，請(qǐng)積極傾聽他們的意見，并通過(guò)考慮他們的意見向他們表明他們的意見很重要。這將使您能夠與團(tuán)隊(duì)建立信任關(guān)系。
6. 避免微觀管理
更大的自由帶來(lái)更大的幸福，如果你對(duì)你的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行微觀管理，這是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。微觀管理者傾向于不斷監(jiān)控員工，使他們承受巨大的壓力，并破壞工作場(chǎng)所的關(guān)系。
為避免這種情況，請(qǐng)讓您的團(tuán)隊(duì)有機(jī)會(huì)自主執(zhí)行日?；顒?dòng)。事實(shí)證明，這可以使員工對(duì)自己的工作更加負(fù)責(zé)和負(fù)責(zé)，這也提高了他們的幸福感和幸福感。更重要的是，這是在公司內(nèi)自然培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的好方法。
7. 提供有意義的工作
為了激勵(lì)和激勵(lì)您的員工，請(qǐng)為他們提供有意義的工作。Wrike的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有意義的工作是員工幸福感的最強(qiáng)決定因素。人們甚至愿意為了較低的薪水而放棄高薪工作——但更有意義的工作。
有意義的工作沒(méi)有缺點(diǎn)。事實(shí)上，可以預(yù)期與工作有聯(lián)系的員工會(huì)更加努力地工作，減少病假，以較低的辭職率辭職，并在自己的角色中蓬勃發(fā)展。
8. 引入獨(dú)特的福利
讓辦公室成為一個(gè)令人愉快的地方肯定會(huì)對(duì)您的員工產(chǎn)生積極影響。通過(guò)進(jìn)行調(diào)查或創(chuàng)建意見箱來(lái)了解哪些額外福利對(duì)您的團(tuán)隊(duì)很重要。
一些世界上最酷的辦公室擁有令人印象深刻的建筑、室內(nèi)健身房、寵物友好的工作環(huán)境和免費(fèi)餐點(diǎn)。與此同時(shí)，領(lǐng)先的公司和組織優(yōu)先考慮健康保險(xiǎn)、帶薪病假和育兒假以及靈活的工作時(shí)間。當(dāng)然，您將無(wú)法滿足每個(gè)請(qǐng)求，但您仍然可以提供根據(jù)團(tuán)隊(duì)需求量身定制的獨(dú)特福利。
9. 實(shí)施員工健康計(jì)劃
員工健康計(jì)劃可以包括從冥想課程到健康零食再到瑜伽和辦公室鍛煉的任何內(nèi)容。
與獨(dú)特的福利一樣，首先了解您的員工對(duì)什么感興趣將是有益的。無(wú)論哪種方式，這些計(jì)劃都是明智的投資，可以減少疾病和缺勤，提高生產(chǎn)力并改善整體福祉和幸福感。事實(shí)上，研究發(fā)現(xiàn)員工幸福感和生產(chǎn)力之間存在聯(lián)系，這可以幫助員工充分發(fā)揮潛力。
10. 組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)
毫無(wú)疑問(wèn)，您希望您的團(tuán)隊(duì)能夠很好地合作，提高工作效率并發(fā)揮最大能力。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的最佳方法之一是通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
您可以每月花一天時(shí)間參加郊游和與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。從假日聚會(huì)和野餐到團(tuán)隊(duì)建設(shè)靜修和用餐，想辦法讓團(tuán)隊(duì)聚在一起，度過(guò)一天的紐帶和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。毫無(wú)疑問(wèn)，這將鼓舞士氣，加強(qiáng)人際關(guān)系，增加幸福感。
充滿激情、有能力和快樂(lè)的員工是任何公司成功背后的驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)員工感到受到重視時(shí)，他們更有可能高效地工作并對(duì)自己的角色感到滿意。這也可以帶來(lái)一個(gè)更積極和更有吸引力的環(huán)境，讓您的團(tuán)隊(duì)可以茁壯成長(zhǎng)。