協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，支持人們充分發(fā)揮潛力，制定法規(guī)以支持積極的工作場(chǎng)所文化，將合適的人才放在適當(dāng)?shù)奈恢?，如果你覺得所有這些陳述都令人興奮。那么人力資源工作適合您！
通過數(shù)字創(chuàng)新，金融科技新參與者產(chǎn)生了金融行業(yè)的榜樣動(dòng)作。因此，它們正在為更加開放和有效的行動(dòng)奠定基礎(chǔ)。由于與傳統(tǒng)銀行業(yè)相比，金融科技平臺(tái)的運(yùn)營更具成本效益，限制更寬松，因此比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更具優(yōu)勢(shì)。金融科技在全球擁有5，000多家公司，是增長最快的創(chuàng)業(yè)行業(yè)之一。76年，全球金融科技投資增長了2015%，達(dá)到22億美元。
組織的人力資源在當(dāng)今技術(shù)、商品、服務(wù)和組織結(jié)構(gòu)快速變化的動(dòng)態(tài)環(huán)境中為其提供長期和可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。最重要的資產(chǎn)是員工為組織帶來的 KSA（知識(shí)、技能和能力）。人力資源將始終是組織成功的關(guān)鍵組成部分，無論其運(yùn)營模式、規(guī)?；蛐袠I(yè)如何。
公司一直在投資并開發(fā)方法來招聘和留住正確種類和數(shù)量的人員，以認(rèn)識(shí)到人員在組織的4P中的重要性。
但是，由于管理人員是經(jīng)理可以做的最重要和最困難的事情，因此每個(gè)經(jīng)理也應(yīng)該是人力資源專業(yè)人員。但是，以下人力資源 MBA 就業(yè)前景列表包括：
人力資源通才
人力資源通才負(fù)責(zé)人力資源辦公室的日常管理。與人力資源專家相反，人力資源通才的職業(yè)負(fù)責(zé)各種職責(zé)，包括員工關(guān)系、培訓(xùn)和發(fā)展、福利管理、投訴管理、薪酬和組織發(fā)展。
人力資源專業(yè)人員
人力資源專家是一項(xiàng)人力資源服務(wù)的專家，包括風(fēng)險(xiǎn)管理、員工和勞資關(guān)系、薪酬、培訓(xùn)和發(fā)展以及總體薪酬。因此，人力資源專家必須具備一項(xiàng)人力資源職能的高級(jí)知識(shí)。
人力資源顧問
人力資源顧問努力確保企業(yè)有效地利用其人力資源來實(shí)現(xiàn)其既定目標(biāo)。此外，它們保證了勞動(dòng)力的生產(chǎn)力和效率。內(nèi)部或外部人力資源顧問對(duì)于組織都是可能的。 外部人力資源顧問將帶來整個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，而內(nèi)部人力資源職業(yè)將對(duì)組織有更深入的了解并保持信息的機(jī)密性。