摘要:人力資源管理和經(jīng)濟發(fā)展是息息相關(guān)，密不可分。人力資源管理的發(fā)展進步為經(jīng)濟發(fā)展起到了巨大的推動作用。人力資源 管理使人力資源充分合理的分配利用，發(fā)揮個人最大價值，一定意義上促進了經(jīng)濟的發(fā)展。同樣，經(jīng)濟發(fā)展對人力資源管理的推動力也 是巨大的，經(jīng)濟的增長決定了人力資源的管理結(jié)構(gòu)和模式，使人力資源的功效和價值發(fā)揮到最大值，創(chuàng)造了更多的社會財富。
人力資源的合理分配，是經(jīng)濟發(fā)展的重大推力之一，人是一切事 物發(fā)展的核心，只有充分發(fā)揮每一個人的最大價值，才會為社會創(chuàng)造 出更多的財富，促進經(jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)濟的發(fā)展也促進了科學(xué)技術(shù)的發(fā) 展，科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展下，所需的科技人才也逐漸增多，這就需要大 大的提高人力資源隊伍的層次水平，以此來保證更好的為經(jīng)濟發(fā)展 服務(wù)。經(jīng)濟增長對人力資源管理的影響很大，尤其是對人力資源結(jié)構(gòu) 的改變尤為突出。
1不同的經(jīng)濟增長方式要求不同的人力資源結(jié)構(gòu)
1.1經(jīng)濟增長方式是指推動經(jīng)濟增長的各種要素的各種要素與組合 方式組合起來推動經(jīng)濟實現(xiàn)增長的手段、途徑、方法、方式與形式的 總和，或者說"就是指經(jīng)濟增長來源的結(jié)構(gòu)類型。經(jīng)濟增長的質(zhì)量、速 度及效益受一定的經(jīng)濟增長方式的直接影響，不同的經(jīng)濟增長方式 則會產(chǎn)生截然不同的經(jīng)濟效果。經(jīng)濟增長在人類社會的發(fā)展的進程 中由多種因素共同作用的結(jié)果，而這多種因素組合和利用的不同方 式?jīng)Q定了不同的經(jīng)濟增長方式。不同類型人力資源在經(jīng)濟發(fā)展的不 同階段對經(jīng)濟增長的貢獻也不同。
隨著資源和資源競爭的時代正被以科學(xué)技術(shù)競爭為核心的知 識經(jīng)濟時代所代替，人力資源尤其是創(chuàng)新型人力資源的作用將愈益 凸顯。
1.2經(jīng)濟快速的發(fā)展對人力資源管理人員的素質(zhì)提出了更高更為嚴(yán) 格的要求。這就需要人力資源管理者具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和分析問 題解決問題的能力。具有團隊合作精神，和創(chuàng)新精神。已開發(fā)人力資 源最大潛力為宗旨，不斷學(xué)習(xí)新的人力資源管理知識，以適應(yīng)經(jīng)濟快 速發(fā)展情況下的需求。樹立人力資源持續(xù)性開發(fā)理念，著眼于未來， 不能只顧眼前，長遠(yuǎn)的人力資源開發(fā)才是需要達(dá)到的最新目標(biāo)。
2.強化人力資源管理應(yīng)對經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的對策
2.1注重人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變是適應(yīng)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的必然 趨勢。人力資源和人力資本是有區(qū)別的，如人力資本是通過對人力資 源的投資形成的，強調(diào)以某種代價獲得人的勞動能力，而付出的代價 會通過對人力資本的使用，獲得更大的價值回報。人力資源這一概念 強調(diào)人必須經(jīng)過開發(fā)而形成一定的能力，要充分挖掘人潛在的各種 勞動能力，并將這些能力充分發(fā)揮出來。人力資本是對自然人力資源 進行投資的凝結(jié)，是技術(shù)和知識的人格化，強調(diào)的是人的各種能力外 化的過程。人力資源是一個宏觀的、概括性的范疇，通常指單純的自 然人力資源。人力資源側(cè)重表達(dá)人力的實體形態(tài)或數(shù)量方面的規(guī)定 性。而人力資本強調(diào)投資收益回報、價值增值、所有者權(quán)益和人力的 個體素質(zhì)或精神存量的形成和積累。經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變需要具有綜 合素質(zhì)的復(fù)合型人才。人力資源管理的核心就是為培養(yǎng)企業(yè)人才、提 高員工的質(zhì)量和高質(zhì)量員工的比重，抽出一定的人力、物力和財力， 用于員工的教育、訓(xùn)練等各種智力、知識、技能開發(fā)活動。
2.2人力資源開發(fā)是適應(yīng)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的必要前提之一。
人力 資源是生產(chǎn)力發(fā)展中最為重要的因素，最為活躍積極。人力資源管理 就[是按照不同人的能力和價值對其進行分配，已到達(dá)價值最大化。人 力資源的開發(fā)要著重在可持續(xù)性，樹立長遠(yuǎn)目標(biāo)，達(dá)到最好效果。人 力資源開發(fā)價值與資源的分配性涵義體現(xiàn)在兩個方面：一是投資于 人力資源開發(fā)的人財物的分配二是人力資源本身的配置與利用。不 僅如此，人力資源還可導(dǎo)致資本等生產(chǎn)要素的收益遞增。在知識經(jīng)濟 時代，人力資源開發(fā)越來越多地受到各國企業(yè)的關(guān)注與重視。如何最 大限度地開發(fā)人力資源是每個企業(yè)面臨的首要問題要形成企業(yè)的人 力資源開發(fā)的動力，需從培養(yǎng)員工的自我開發(fā)意識習(xí)慣入手。
企業(yè)管理者需要按照員工性格能力的不同來逐個開發(fā)其潛在能 力，在工作中，不要吝嗇于對員工的表揚和肯定，對于態(tài)度積極的員 工要協(xié)助其特長方面的發(fā)展，對于態(tài)度不是特別積極的員工要鼓勵 引導(dǎo)，用科學(xué)專業(yè)的人力資源知識開發(fā)其能力，使之對工作態(tài)度積極 活躍，使員工認(rèn)識到人力資源知識對其自身的發(fā)展的重要性。
2.3進一步優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)以適應(yīng)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變。
目前我國政府 在公共教育投資上面臨雙重壓力：一是居民對公共教育投資需求強 烈與政府財政緊約束的矛盾；二是面臨公共教育投資如何在不同層 次、類型教育上進行更有效分配的選擇?；谝陨戏治觯诔浞直ＷC 基礎(chǔ)義務(wù)教育公共資助的前提下，政府應(yīng)堅持人力資源投資市場化 與公共教育投資重點化的政策取向，各級學(xué)校應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展階段 適時調(diào)整培養(yǎng)模式。
3對人力資源產(chǎn)業(yè)影響
經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變對就[業(yè)產(chǎn)生了一定的影響，主要表現(xiàn)在：
3.1對就業(yè)機會的影響。經(jīng)濟增長使原有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，更多 的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，科學(xué)技術(shù)占了大幅度比重?？茖W(xué)技術(shù)的加入大幅度的 縮減了人類無差別勞動時間，減少了人們在生產(chǎn)產(chǎn)品上所消耗的體 力與時間。這樣一來，導(dǎo)致個企業(yè)對人力資源數(shù)量的需求下降，質(zhì)量 也隨之提升，科學(xué)技術(shù)代替了原有的勞動力，使一部分人的就業(yè)機會 隨之減少。
3.2對就業(yè)形式的影響。經(jīng)濟的增長，使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式發(fā)生改變， 傳統(tǒng)工藝中的生產(chǎn)工藝和體系不斷變革，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使生產(chǎn)自 動化設(shè)備廣泛使用，從而使企業(yè)對技術(shù)人才的需求不斷增大，對普 通手工業(yè)者需求量大大減少。傳統(tǒng)〕就業(yè)模式被高薪技術(shù)就業(yè)模式所 取代，企業(yè)需要的腦力勞動者大大多于體力勞動者。能熟練掌握高 新技術(shù)的人才被廣泛需求。伴隨科學(xué)技術(shù)大力發(fā)展，新型就業(yè)模式 也開始出現(xiàn)，網(wǎng)上辦公，家庭辦公等開使興起，自由的辦公時間越來 越受到人們親睞，大大的提高了辦公效率與質(zhì)量，成為人力資源與 企業(yè)的雙贏。
3.3對人力資源利用效率的影響。隨著經(jīng)濟增長改變的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，使人力資源分配利用的結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生了改變。 在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變的促 進下，迫使人力資源分工更加細(xì)致化，精準(zhǔn)化以達(dá)到人力資源的更 合理利用。新的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)為人力資源的發(fā)展也提供了更為廣闊的空 間，在新的領(lǐng)域，人力資源利用效率不斷提高，人力資源被開發(fā)的程 度也不斷深入。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)為人力資源帶來的發(fā)展前景是廣闊的，人力 資源利用率的提高是對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)改革進步的肯定。 在經(jīng)濟的不斷增 長和發(fā)展下，社會環(huán)境下對人力資源管理的綜合素質(zhì)提出了更高更 為明確的要求。人力資源管理者不僅要具備扎實專業(yè)的基礎(chǔ)知識，還 需具備較強的心理素質(zhì)，以及高效的執(zhí)行能九才能迎合經(jīng)濟發(fā)展的 步伐。經(jīng)濟高速發(fā)展也需要人力資源管理模式進行改革，高學(xué)歷高質(zhì) 素的人力資源是經(jīng)濟發(fā)展下的時代產(chǎn)物，只有合理分析，合理分配人 資源，使其達(dá)到最大價值，人力資源管理才會與經(jīng)濟發(fā)展相輔相成， 共同發(fā)展。（本文作者：李剛，標(biāo)題：在經(jīng)濟增長下對人力資源管理的影響）。
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