中大管院EMBA思享會在2019年11月16日下午組織的分享活動，于廣州市黃埔區(qū)錦達(dá)信保泰廣場舉辦。本次思享會活動包含兩個(gè)主題的內(nèi)容，分別是美世咨詢廣州分公司總經(jīng)理方維慧女士對2019年廣東薪酬福利趨勢作的分析探討，以及EMBA校友張澤安先生關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯管理實(shí)踐的分享?；顒优c會者為中大管院EMBA思享會的會員及校友。
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思享會活動合影
本次思享會于11月16日下午兩點(diǎn)開始，首先由EMBA思享會的發(fā)起人范玉英會長進(jìn)行了致辭發(fā)言。對各位到場學(xué)員表示熱烈歡迎之后，范會長介紹了企業(yè)獲得成功的公式=戰(zhàn)略×組織能力，打造公司組織能力的STAR模型，包含戰(zhàn)略、人才、架構(gòu)、回報(bào)和流程等五個(gè)方面的支撐系統(tǒng)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)了薪酬福利管理（回報(bào)激勵）對于企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施落地的重要性，也由此引出了本次思享會的第一個(gè)主題 ，由美世咨詢的方維慧女士帶來的2019年廣東薪酬福利趨勢分享。
中大管院EMBA思享會會長范玉英致辭
方維慧女士，是美世中國區(qū)合伙人，廣州分公司總經(jīng)理，有超過十八年的咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)華南地區(qū)人力資本產(chǎn)品方案相關(guān)的咨詢服務(wù)，以及美世華南地區(qū)各行業(yè)的人力資本現(xiàn)狀分析，華南地區(qū)各行業(yè)的薪酬福利調(diào)研；同時(shí)致力于提供相關(guān)的人力資本咨詢服務(wù)給各行各業(yè)的客戶，以幫助客戶進(jìn)行職位體系梳理，建立內(nèi)部的職位等級體系，薪酬體系，銷售體系，長期激勵方案，績效體系等。
方維慧女士作2019年廣東薪酬福利趨勢分享
在分享之初，方維慧女士提到，對于企業(yè)來說，未來薪酬趨勢的洞察是十分重要的，但薪酬福利的設(shè)計(jì)往往離不開宏觀大環(huán)境的影響。我們通過一些具體的數(shù)據(jù)曲線圖可以發(fā)現(xiàn)，近年來中國經(jīng)濟(jì)薪資增長率一直穩(wěn)定維持在百分之5.56左右。而反觀19到20年亞太地區(qū)薪資增長發(fā)展的趨勢數(shù)據(jù)，則可以顯著發(fā)現(xiàn)在不同的地區(qū)，員工薪資增長存在相當(dāng)?shù)牟町?，方維慧女士針對這些差異產(chǎn)生的具體原因進(jìn)行了詳細(xì)的分析與解剖。
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緊接著，方女士為大家介紹了薪酬本身的一些基本概念和不同的薪酬分級制度。方女士提到，雖然數(shù)據(jù)調(diào)研顯示百分之七十的公司會選擇五十分位制（市場中位值）的薪資體制，但是在市場某種人才極度稀缺的情況下，企業(yè)應(yīng)該針對自身情況進(jìn)行差異化的定位，必要時(shí)也需要及時(shí)調(diào)整薪資制度來吸引稀缺人才。而實(shí)行七十五分位的薪資制度時(shí)，則要求該企業(yè)要在行業(yè)始終保持領(lǐng)先地位，有長期增長的利潤率及營業(yè)額作為支持。
思享會會員們認(rèn)真聽講
除此之外，方女士提到，薪酬設(shè)計(jì)還受到員工主動離職率、企業(yè)所在行業(yè)、價(jià)值鏈、管理復(fù)雜度等等多重因素的影響。這就要求企業(yè)家也能夠?qū)ψ陨砥髽I(yè)的薪酬福利制度及時(shí)作出更新。當(dāng)站在不同的時(shí)代背景，社會情境下時(shí)，員工關(guān)心的問題也不斷在發(fā)生改變。彈性福利制作為一種能夠給予不同年齡段人群不同的福利內(nèi)容的靈活制度越來越受到歡迎，同時(shí)醫(yī)療健康福利也成為大家關(guān)注的重點(diǎn)，越來越多樣化的福利需求對企業(yè)的薪資福利管理提出了挑戰(zhàn)。最后方女士強(qiáng)調(diào)了我們所在的粵港澳大灣區(qū)，乃全球創(chuàng)新發(fā)展高地之一，具備獨(dú)特的地理優(yōu)勢，并鼓勵各位企業(yè)家抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
思享會的第二個(gè)分享主題，來自張澤安先生職業(yè)生涯管理實(shí)踐分享。張澤安先生，是中山大學(xué)管理學(xué)院MBA職業(yè)發(fā)展CMO工作坊教練，曾服務(wù)于多家500強(qiáng)企業(yè)，包括諾基亞，飛利浦，家樂氏，利高曼等，有15年以上的營銷經(jīng)驗(yàn)。是在行認(rèn)證的三星專家，新精英生涯規(guī)劃師，企業(yè)生涯培訓(xùn)版權(quán)課授權(quán)講師。
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張澤安先生作職業(yè)生涯管理的分享
在分享開始之前，張澤安先生為大家播放了英國BBC電影《人生七年》中的一個(gè)片段視頻。通過這段小視頻，我們可以發(fā)現(xiàn)對于個(gè)人而言，最終的職業(yè)生涯與其最初的愿望往往有很大偏差。因此對企業(yè)家引發(fā)了思考，如何點(diǎn)燃企業(yè)內(nèi)部員工的個(gè)人職業(yè)生涯激情，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，做好人崗匹配最終為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績帶來積極的影響有很好的啟發(fā)。
那么職業(yè)生涯在我們的人生中又意味著什么呢？張澤安先生認(rèn)為可以分為明暗兩個(gè)方面來詮釋。明線是“工作是我們職業(yè)晉升的通道”，而暗線則是“工作是為了支持人生任務(wù)的完成”。對于當(dāng)前職場人而言，所面臨的往往是來自不同方面的焦慮，因此了解一個(gè)人認(rèn)知產(chǎn)生的歷程，是十分重要的。新人如何通過知識和經(jīng)驗(yàn)獲得智慧，最終成為大師是我們職業(yè)生涯規(guī)劃中不容忽視的環(huán)節(jié)。
思享會會員們認(rèn)真聽講
張先生還提到，我們熟知的冰山模型在這里的應(yīng)用。在一個(gè)人的整體素質(zhì)中，個(gè)人的知識技能往往是顯性的，最容易被觀察到的。而不太容易被快速識別出的個(gè)人才干、特質(zhì)、動機(jī)及價(jià)值觀這些隱性的因素卻對企業(yè)同樣重要。緊接著，通過一張勝任力等級雷達(dá)圖，清晰地幫助大家揭示了能力管理策略的四個(gè)類型，分別是聚焦優(yōu)勢，利用儲存，培養(yǎng)潛能，躲避盲區(qū)。同時(shí)，張先生也提到IDP個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的制定對于個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)和行動方案都具有很強(qiáng)的參考意義，同時(shí)例舉了一些身邊朋友的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，希望給各位會員一定的啟示。
范玉英會長為分享嘉賓贈送禮品致謝
活動結(jié)束后，范玉英會長向兩位分享嘉賓贈送了中大情基金會的禮品，感謝他們今天的精彩分享。最后大家一起進(jìn)行了合影留念，記錄下了這一個(gè)珍貴的瞬間。相信在中大管院EMBA思享會提供的平臺下，每一位學(xué)員都能收獲屬于自己一份獨(dú)特的精彩，期待下一次活動，您的參與！
特別鳴謝分享嘉賓和EMBA各校友對本期思享會活動的大力支持：
1.方維慧，美世中國區(qū)合伙人、美世咨詢廣州分公司總經(jīng)理
2.張澤安，17期EMBA校友，企業(yè)管理咨詢顧問；
3.羅懿瑜，45期EMBA校友，中創(chuàng)孵化器；
4.李帥偉，43期EMBA校友，廣州逸仙時(shí)空文化發(fā)展有限公司，鐘大慶教育基金會