15個常見的健康和安全面試問題和答案
了解如何回答這些常見的健康和安全面試問題。無論您是年輕的畢業(yè)生還是擁有十年的經(jīng)驗(yàn)，您都有技能，知識來展示您作為組織的健康和安全官員的效率。
您可能不需要它，但準(zhǔn)備好回答可能被拋棄的大量問題仍然是一個好主意。有些可能是通用和常見的，而另一些可能是復(fù)雜和深奧的。無論哪種方式，為求職面試中遇到的任何事情做好準(zhǔn)備總是很棒的。
有哪些更常見的問題？更好的是，你如何回答他們？以下是針對健康和安全官員的 15 個常見面試問題，以及一些示例答案。
1.“您認(rèn)為該職位的日?；顒由婕澳男﹥?nèi)容？
這個問題的目的是確保您知道該職位需要什么，并且您不只是向您所在地區(qū)正在尋找健康和安全官員的任何雇主提交工作申請。
這個問題可以與“你讀過廣告嗎？
現(xiàn)在，你如何回答這個問題？雖然沒有必要記住招聘廣告，但了解您的日常任務(wù)將包括什么至關(guān)重要。否則，您可能會損害您被就業(yè)機(jī)會錄取的幾率。
以下是如何回答的示例：
“根據(jù)廣告中列出的內(nèi)容，我的日常職責(zé)將包括記錄工作觀察，分析安全數(shù)據(jù)，審查和修改安全計劃以及防止工作場所危險。
我知道事情可能會在一瞬間發(fā)生變化，我認(rèn)為我的資歷表明我?guī)缀蹩梢粤⒓催m應(yīng)任何環(huán)境。
2.“為什么這家公司對你作為健康和安全官員感興趣？
你對公司感興趣，還是薪水感興趣？
事實(shí)上，大多數(shù)雇主都知道他們的員工正在運(yùn)用他們的人力資本來收集每周收入。也就是說，招聘經(jīng)理提出這個問題，看看你是否研究過這家公司以及你喜歡它的哪些方面。
下面是如何回復(fù)的示例：
“在我看了招聘廣告后，我研究了貴公司，它的成就給我留下了深刻的印象。我知道我想成為一個不僅重視工作場所健康和安全，而且希望超越現(xiàn)狀的公司的一員。我認(rèn)為這就是你的企業(yè)帶來的：建立標(biāo)準(zhǔn)，讓你的競爭對手必須適應(yīng)你的高標(biāo)準(zhǔn)。
3. “風(fēng)險評估流程是什么？”
好的，聰明的褲子。目前為止，一切都好?，F(xiàn)在讓我們看看你對你的職位有什么了解（或不知道）。
這個問題旨在展示您對與健康和安全相關(guān)的所有知識。雖然任何在該領(lǐng)域有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的人都會正確回答，但您仍然可以突出您的專業(yè)知識：
“從最基本的角度來說，風(fēng)險評估過程確定了可能產(chǎn)生嚴(yán)重情況的危害和風(fēng)險因素。我的工作是分析、評估和應(yīng)對與危害相關(guān)的這些風(fēng)險。
4.“您會如何改善我們業(yè)務(wù)中的安全文化？
換句話說，如果不效仿你的前任，你能帶來什么？
在當(dāng)今的環(huán)境中，公司需要采用法規(guī)并遵守聯(lián)邦、州/省或市政府對企業(yè)施加的無數(shù)規(guī)則。如果沒有，公司可能會面臨巨額罰款和潛在的訴訟，這就是為什么企業(yè) - 無論大小 - 都會雇用健康和安全官員的原因。
你可以這樣說來解決這個問題：
“我認(rèn)為，憑借我的知識和經(jīng)驗(yàn)，我可以確保您的公司遵循所需的協(xié)議，以便每個人都安全、負(fù)責(zé)任地履行工作。
也就是說，如果我看到一個需要大幅改進(jìn)的領(lǐng)域，或者我認(rèn)為某些工作人員沒有遵守我們的布局，我會進(jìn)行干預(yù)并采取新措施。
5.“如果同事不遵守我們的健康和安全協(xié)議，您會如何回應(yīng)？
你會遵守這條線嗎？還是你會成為一只糞便鴿子？起初，很容易說你會訓(xùn)斥一個拒絕遵守協(xié)議的同事。然而，一旦你和同事變得親密，你可能會發(fā)現(xiàn)自己處于一個困難的境地。你會怎么做？這就是人力資源經(jīng)理想知道的。
您可以使用以下內(nèi)容來回答此問題：
“這是一個很好的問題，因?yàn)槲铱偸桥υ谵k公室友情和規(guī)則之間保持平衡?，F(xiàn)在，在外面看，我想我肯定會向人們發(fā)出警告。如果他們一再違反我們的規(guī)則，我會毫不猶豫地寫下來并提交給我的上級。
6.“如果你聽到一個同事談?wù)撛谌蝿?wù)中差點(diǎn)發(fā)生事故，你會怎么做？
再一次，這個問題的目的是確定您將如何管理或指導(dǎo)員工團(tuán)隊，包括您在輪班期間可能友好的員工。如果你路過一個關(guān)于風(fēng)險事件的談話，你會干預(yù)還是直接去找你的上級？這是一個棘手的問題，但誠實(shí)和實(shí)用的結(jié)合是最好的回答：
“如果我無意中聽到一位同事透露了這樣的事情，我會接近他們并詢問發(fā)生了什么。重要的是要知道事件發(fā)生是由于他們自己的行為還是由于外部因素（例如設(shè)備故障）而發(fā)生的。
在前者的情況下，并且該人經(jīng)常違反協(xié)議或不采取必要的安全措施，那就是需要采取行動的時候。但是，如果是后者，那么在咨詢我的上級之前，我將不得不進(jìn)一步檢查情況。
7.“如果經(jīng)理無視您的健康和安全報告，甚至要求您忽略違反安全的行為，您會怎么做？
這時，重要的是要走在經(jīng)理的前面，與老板或首領(lǐng)交談。事實(shí)上，如果您的經(jīng)理拒絕遵守健康和安全報告，那么其他人也會遵守的幾率有多大？這很嚴(yán)重，讓公司高層介入是必要的。
您可以在答案中解釋這一點(diǎn)：
“經(jīng)理在那里樹立榜樣并成為領(lǐng)導(dǎo)者。如果經(jīng)理沒有提前收費(fèi)并實(shí)施健康和安全報告中的建議，這對整個公司來說是個壞消息，因?yàn)槟Ｍ_保所有員工的福祉。這也可能會損害公司的聲譽(yù)。
因此，作為一名健康和安全官員，我有責(zé)任向主管報告此事并確保每位員工的安全。
8.“您認(rèn)為什么更重要：生產(chǎn)力還是健康和安全？
信不信由你，這個問題的答案是直截了當(dāng)?shù)?，不需要外交回?yīng)。請記住，您作為健康和安全官的角色是提高員工的福祉。如果沒有，你在那里做什么？你可以用這樣的答案告訴面試官：
“嗯，我的工作是確保每個人在履行職責(zé)時都健康和安全。我的同事——上級和下屬——有責(zé)任找到保持生產(chǎn)力的方法。
我自己的職責(zé)在于提出建議，為每個人創(chuàng)造一個更安全的環(huán)境——有時這也可以使員工更有效率，因?yàn)樗麄冊诠ぷ鳁l件下感覺更舒適。
9.“你的管理風(fēng)格是什么？
自由放任，專制或協(xié)作 - 每個人都有自己的管理風(fēng)格。重要的是要強(qiáng)調(diào)您將如何從您的有利位置管理員工。無論你如何提出這種情況，都必須提出合理的辯護(hù)理由。即使招聘經(jīng)理不贊成，他們?nèi)匀豢梢哉f服或同情你的理由。
你能說什么？好吧，也許是這樣的：“我會把我的管理風(fēng)格描述為民主。當(dāng)我不得不委派或分配任務(wù)時，我采取了更具協(xié)作性的方法。我介紹了我的發(fā)現(xiàn)，列出了建議，并征求了他們自己的建議。雖然我是我所在領(lǐng)域的專家，但我總是聽取別人的建議，因?yàn)樗麄兛赡軐κ诸^的問題有獨(dú)特的方法。
10.“如果在工作六個月后，您沒有改善我們公司內(nèi)部的安全文化，您會怎么做？
在考慮如何回答這個問題之前，您應(yīng)該知道終止并不是解決此難題的唯一方法。事實(shí)上，如果情況沒有改善，有許多不同的方法可以采取，除非老板或人力資源經(jīng)理是一個專制的微觀經(jīng)理，否則你的脖子并不總是在線。
那么，也就是說，處理這種情況的最佳方法是什么？
“我認(rèn)為我有能力在六個月內(nèi)改善任何組織的安全文化。但是，如果這沒有發(fā)生，那么我認(rèn)為是時候與我的上級舉行會議，討論可能仍需要進(jìn)一步改進(jìn)的領(lǐng)域，并重新考慮我們的方法。
一點(diǎn)點(diǎn)的執(zhí)行，解決問題的新方法以及與每個員工互動可能是我會采用的一些策略。也許是一種向下向上的策略，而不是自上而下的策略。但是，再一次，我相信我有能力在這樣的時間框架內(nèi)對貴公司產(chǎn)生積極影響。
11.“您如何及時了解當(dāng)前的安全法規(guī)？
在任何職業(yè)中，在工作時繼續(xù)學(xué)習(xí)都很重要。畢竟，我們生活在一個瞬息萬變的世界中，因此跟上您所在領(lǐng)域的所有最新事件對于正確完成工作是必要的。而且，當(dāng)你的工作涉及保護(hù)人們的安全時，你做對是絕對必要的。在你的答案中承認(rèn)這一點(diǎn)。
“及時了解所有聯(lián)邦、州和地方立法是這項工作不可或缺的一部分。這就是我們?nèi)绾卧谌魏喂ぷ鳝h(huán)境中最好地確保人們的安全。
經(jīng)常檢查職業(yè)健康與安全管理局的聯(lián)邦登記冊文件是訪問最新、最可靠資源的一種方法。使用合規(guī)管理軟件也是如此，該軟件會在法律發(fā)生變化時進(jìn)行更新。
12. “您將如何對我們公司進(jìn)行安全審核？
無論您喜歡還是討厭它們，安全審核都是評估公司健康和安全績效、發(fā)現(xiàn)任何差距并提供可操作步驟以使其達(dá)到需要的地方的絕佳方式。刷新您的記憶以下步驟，因?yàn)榭赡軙霈F(xiàn)這個面試問題。
“首先，我會決定需要多久進(jìn)行一次安全審核。如果公司的任何領(lǐng)域?qū)ξ覀兊膯T工構(gòu)成更大的健康和安全風(fēng)險，我會更頻繁地在該領(lǐng)域進(jìn)行審計。最好一次專注于一個或兩個區(qū)域，因?yàn)樗梢愿钊氲亓私狻?br />
然后，我會回顧過去的事件，確定目前的危險，并回顧現(xiàn)有的公司政策。一旦我的安全檢查和報告完成，我會咨詢管理層，以找到與團(tuán)隊中每個人分享細(xì)節(jié)的最佳方式。我相信，通知所有員工并在必要時提供安全培訓(xùn)是提高安全性的保證方式。
13.“您能描述一下?lián)碛泄ぷ靼踩治龀绦虻暮锰巻幔?br />
您的招聘經(jīng)理可能會將此稱為工作安全分析 （JSA） 或工作危害分析 （JHA） 程序。無論哪種方式，在回答這個問題時，您都需要勾選幾個心理框。你能想到多少？
“進(jìn)行工作安全分析的首要優(yōu)勢是，它可以最大限度地減少任何給定角色的受傷風(fēng)險。通過仔細(xì)觀察，我們可以將任務(wù)分解為多個步驟，并識別任何以前未檢測到的風(fēng)險。
然后，在培訓(xùn)新員工時，可以使用包含我們的發(fā)現(xiàn)、安全預(yù)防措施和預(yù)防建議的書面分步指南。
最后，將工作分解為一系列步驟也可以讓我們評估每個步驟是否符合職業(yè)安全與健康管理局的標(biāo)準(zhǔn)。
14.“引導(dǎo)我們完成制定危害溝通計劃的步驟。”
無論工人在哪里可能接觸到有害化學(xué)物質(zhì)，OSHA都要求制定危害溝通計劃。雖然非常清楚（和合理），但這是引用的第二常見的安全違規(guī)行為。
“不幸的是，這項規(guī)定被忽視是很常見的。然而，制定危害溝通計劃并不困難;它只是需要一些時間。
首先，需要為工作場所發(fā)現(xiàn)的每種化學(xué)品提供安全數(shù)據(jù)表。容器需要清楚地貼上標(biāo)簽，每個員工都需要接受有關(guān)危險和防護(hù)設(shè)備和措施的培訓(xùn)。對于非常規(guī)任務(wù)，還需要有一種特定的方式來向員工傳達(dá)危險。所有這些信息都應(yīng)該寫下來，并應(yīng)要求提供給員工。
15.“告訴我們您遇到的危險違規(guī)行為以及您如何干預(yù)。
工作場所安全違規(guī)行為有多種形式，要么是由于疏忽，要么是由于缺乏適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。從化學(xué)品倒入水槽到不安全的腳手架木板，您可能在職業(yè)生涯中目睹了一兩次違規(guī)行為。說到高空作業(yè)，根據(jù)世界衛(wèi)生組織的說法，跌倒是世界上意外傷害死亡的第二大原因 - 并且完全可以預(yù)防。
這個問題可以幫助您的雇主評估您對細(xì)節(jié)的關(guān)注程度，以及您在傳達(dá)安全說明方面的溝通技巧。
“我目睹的最嚴(yán)重的安全違規(guī)行為是在建筑工地。工人們站在不完整的腳手架上，沒有合適的梯子，腳下有一個巨大的縫隙。
結(jié)果，一名工人試圖使用交叉支架爬上去，謝天謝地，我注意到并立即停止了。我命令每個人暫停工作，并指導(dǎo)他們?nèi)绾握_設(shè)置他們的工作平臺。然后我把這件事告訴了施工經(jīng)理。
結(jié)語
知道如何回答安全官面試問題可能很棘手。你可能知道面試官會問什么，但有時他們會從左邊的領(lǐng)域出來，讓你在面試時看起來像車頭燈下的鹿。
也就是說，當(dāng)您了解自己的行業(yè)并對自己的能力充滿信心時，您就不需要感到害怕。你是專家，記住這一點(diǎn)！