面試中說什么：找到工作的10條陳述
面試了，想給招聘經(jīng)理留下深刻印象，以至于他們會想雇用你？使用這10個有效的陳述！
為你真正想要的工作獲得面試可能是你職業(yè)生涯中最激動人心的時刻之一。但現(xiàn)在你必須開始準(zhǔn)備它，包括研究公司和可能出現(xiàn)的常見面試問題。
雖然排練你的答案是必不可少的，但嘗試一些強有力的陳述也是一個好主意，這些陳述不僅會給招聘經(jīng)理留下深刻印象，還會讓你找到這份工作。以下是您應(yīng)該考慮在下次面試中使用的 10 個陳述！
1.“我對這個機會感到興奮，因為......”
熱情是雇主在潛在候選人中尋找的關(guān)鍵特征之一。事實上，沒有一家公司想要一個需要不斷激勵去做工作的員工。因此，向雇主表達(dá)對職位的興奮肯定會給人留下好印象。
然而，當(dāng)使用這個陳述時，你的熱情必須是真誠的——一個好的面試官將能夠判斷你是真的對這個機會感到興奮，還是只是為了給他們留下深刻印象。
確保你有一些具體的理由來解釋你為什么對這個機會感到興奮。這可能需要在面試前進(jìn)行一些反省。問問自己什么讓你興奮，或者你對什么充滿熱情，然后試著把它與你正在面試的工作相匹配。
例如，您可能熱衷于了解最新的計算機技術(shù)。然后，您可以告訴面試官，您對擔(dān)任技術(shù)支持工作的機會感到興奮，因為這項工作將要求您了解最新技術(shù)。
2.“我真的很喜歡[公司提供的產(chǎn)品或服務(wù)]。
準(zhǔn)備面試時，您應(yīng)該做的第一件事就是對您申請工作的公司進(jìn)行一些研究。這是因為招聘經(jīng)理總是會問你對公司及其產(chǎn)品和服務(wù)了解多少，你不想在沒有答案的情況下被抓住。
因此，當(dāng)您研究公司時，請務(wù)必記下甚至采樣，然后在面試中可以指出的特定產(chǎn)品或服務(wù)。這將使您能夠如實使用此聲明，因為您將獲得有關(guān)其產(chǎn)品的第一手知識。例如，您可能會說“我真的很喜歡你們的新系列優(yōu)質(zhì)紅葡萄酒，尤其是黑比諾，我很樂意幫助您推銷它們”。
3.“我很佩服你的方式...”
每個人，包括招聘經(jīng)理，都喜歡因為他們的工作而受到欽佩、尊重和稱贊。“通過真誠的欽佩聲明提供的積極反饋使采訪升溫并創(chuàng)造了一種善意的感覺，”轉(zhuǎn)型專業(yè)人士的創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事Damian Birkel說。
然而，伯克爾補充說：“它必須是真誠的，而不是做作的。如果你試圖發(fā)表不真誠的評論，面試官的直覺就會發(fā)揮作用，你討好的努力就會失敗。
為了以適當(dāng)?shù)姆绞嚼么岁愂?，請嘗試確定有關(guān)進(jìn)行采訪的人的一些事情，您可以真誠地評論。如果你想不出你欽佩這個人的東西，試著表明你欽佩的組織本身。
4.“我解決了類似的問題。
分析和解決問題的能力是雇主一直在尋找的另一項技能。但是，如果您要在采訪中發(fā)表此聲明，則必須有一兩個示例才能支持它。
因此，在面試之前，最好先想想你過去解決問題的經(jīng)驗。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，請嘗試查看您可能收到的過去的績效評估或表揚/贊賞信。您也可以詢問同事是否可以提供您解決問題的能力示例，但請務(wù)必與您認(rèn)識謹(jǐn)慎的人交談——您不希望您當(dāng)前的雇主知道您正在尋找另一份工作！
5.“我想在這里工作，因為...”
如前所述，雇主非常欣賞表現(xiàn)出熱情的候選人。這句話在采訪中得到了恰當(dāng)?shù)氖褂?，顯然傳達(dá)了這一信息。
但是，如果您要發(fā)表此聲明，則必須有一個可信的理由來說明為什么要在該公司工作。事實上，它是一家知名公司，或者這份工作的薪水真的很高，這還不夠。
再一次，這就是最重要的采訪前研究被證明非常有益的地方。例如，如果您發(fā)現(xiàn)公司有一項政策，即通過促進(jìn)提供快速的職業(yè)發(fā)展機會來獎勵員工的表現(xiàn)，那將是想要在那里工作的合法理由。
6.“我適合這份工作，因為......”
這是您在求職面試中可以做出的最重要和最有影響力的陳述之一。伯克爾說：“這是一個獨特的機會，可以將你的能力與雇主的需求相匹配。它加強了你作為候選人的優(yōu)勢和熱情的工作意愿。
你可以肯定，就像你試圖在面試中向雇主證明你是完美的匹配一樣，他們也在試圖確定你的技能和個性是否真的與工作相匹配。因此，利用此陳述的最有效方法是對工作要求有深入的了解，并準(zhǔn)備好提供具體的例子，說明您的經(jīng)驗和技能如何滿足這些要求。
7.“這份工作符合我的長期目標(biāo)，我想繼續(xù)在這家公司建立我的職業(yè)生涯。
如前所述，面試官不可避免地會問你一個問題，比如“五年后的自己會在哪里？”因為他們想知道你的長期目標(biāo)。為什么這對雇主如此重要？好吧，組織希望員工對自己的未來有遠(yuǎn)見，并有實現(xiàn)該愿景的戰(zhàn)略。這向雇主表明，您將在很長一段時間內(nèi)與公司一起成長。
但是，再一次，有效地使用此聲明需要您已經(jīng)對公司有一些高級知識，以便您可以證明您的目標(biāo)和公司的目標(biāo)是如何一致的。
8.“與他人合作和合作是我最大的優(yōu)勢之一。
團(tuán)隊合作，或有效協(xié)作的能力，是雇主真正重視員工的眾多技能中的另一種，因此您應(yīng)該在面試中提及這一點。
“絕大多數(shù)工作（和公司）都需要具有高情商并在團(tuán)隊環(huán)境中茁壯成長的員工，”戈登學(xué)院職業(yè)與聯(lián)系研究所執(zhí)行主任亞歷山大•洛瑞說。“說服招聘經(jīng)理這是你的優(yōu)勢將是一個重要的復(fù)選框。
但是，當(dāng)您向雇主表明您具有良好的解決問題的能力時，您必須有一兩個協(xié)作能力的例子才能支持這一陳述。
9.“如果我被錄用，我會密切關(guān)注的一件事是......”
雇主會欣賞這樣一個事實，即甚至在您被錄用之前，您就在制定計劃。但是，在這里要非常小心：在陳述您將關(guān)注的內(nèi)容時，請確保不要對公司或在那里工作的任何人說任何負(fù)面的話。
例如，如果你正在面試銷售代表的工作，你可能會這樣說：“我會關(guān)注的一件事是你的新產(chǎn)品線，因為它自發(fā)布以來一直表現(xiàn)不佳?，F(xiàn)在這可能是真的，但在面試中誹謗公司的聲譽是你可能犯的最大錯誤之一。此外，您正在面試的人很可能是負(fù)責(zé)該新產(chǎn)品線表現(xiàn)的人。
更好的回答是：“我會關(guān)注的一件事是你們新產(chǎn)品線的銷售增長，因為從所有跡象來看，它的銷售額即將飆升！
10.“我有上進(jìn)心，有目標(biāo)導(dǎo)向。
每個經(jīng)理都希望員工能夠主動完成工作。而且，如前所述，雇主非常重視目標(biāo)設(shè)定。
“沒有經(jīng)理愿意花一整天的時間管理員工，”洛瑞說。“管理者沒有時間進(jìn)行微觀管理。他們更喜歡能夠接受任務(wù)并推動其完成的人。展示你帶來這種心態(tài)會讓你在競爭中脫穎而出，因為招聘經(jīng)理可以想象你在這個職位上取得成功。
結(jié)語
如您所見，這些陳述確實可以對您的面試產(chǎn)生積極影響，因此應(yīng)該將它們納入您的求職策略中。只要確保，如上所述，您在面試前對公司進(jìn)行了研究，并準(zhǔn)備好大量來自您自己的專業(yè)經(jīng)驗的例子來支持您的陳述。當(dāng)然，這些是您在面試之前應(yīng)該已經(jīng)做的事情。
同時，您應(yīng)該只在適當(dāng)?shù)纳舷挛闹惺褂眠@些語句，此時您可以以有機的方式將它們?nèi)谌雽υ捴?。不要試圖在不屬于它的地方強行發(fā)表聲明，或者只是突然脫口而出。