摘要:隨著經(jīng)濟及科技的同步發(fā)展，企業(yè)間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬?的競爭，因此，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的首要資源，因此，企業(yè)需要越來 越多有關(guān)人力資源方面的信息，以便進行科學(xué)的決策。而人力資源會計 通過人力資源會計的核算，對人力資源這一生產(chǎn)要素進行了準(zhǔn)確地反 映和計量。鑒于此，本文就企業(yè)構(gòu)建人力資源會計的重要性進行了分 析，而后就企業(yè)人力資源會計構(gòu)建過程中遭遇的瓶頭進行了分析，并提 出了相應(yīng)的解決對策。
企業(yè)人力資源管理和價值核算的關(guān)鍵在于人力資源會計，而人力 資源會計分為人力資源管理會計和人力資源財務(wù)會計兩個方面。人力 資源管理會計綜合了資源的開發(fā)、選擇、保護、評價和配置等，是針對企 業(yè)人力資源貨幣性信息等進行會計管理的一種活動。人力資源財務(wù)會 計是在會計的基礎(chǔ)上，為企業(yè)提供人力資源貨幣性信息并對信息進行 計量和鑒別,保證企業(yè)人力資源系統(tǒng)的組織性、正確性和決策性。上世 紀(jì)中期，西奧多《人力資本投資》一書的問世，使得人力資本投資經(jīng)濟理 論也被人們熟知。之后，和曼森《人力資產(chǎn)會計》一書提出了“企業(yè)中經(jīng) 營效率最高的資產(chǎn)為人力資源”，應(yīng)將人力資源納人財務(wù)報表的內(nèi)容 中。由此可見,人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要性，全面推進企業(yè)的人力 資源會計刻不容緩。
一、企業(yè)構(gòu)建人力資源會計的重要性
(―) 是適應(yīng)經(jīng)濟全球化的現(xiàn)實需求
隨著經(jīng)濟全球化進程的逐步加快,無論是商品、資源，還是技術(shù)、人 才都在逐步跨越國家的界限，開始在國際范圍內(nèi)自由流通。國與國、地 區(qū)與地區(qū)間的經(jīng)濟活動也緊密聯(lián)系在一起，經(jīng)濟業(yè)務(wù)往往要求企業(yè)會 計體系必須同國際相接軌，以提供更具可比性的信息資源。企業(yè)為了適 應(yīng)經(jīng)濟全球化發(fā)展，必須全面推進會計服務(wù)體系的國際化，將人力資源 融人會計體系中，同國際人力資源會計接軌，以推動投資環(huán)境的逐步優(yōu) 化，降低投資風(fēng)險,盡快實現(xiàn)人力資源價值。
(二) 是進步優(yōu)化企業(yè)人力資源的必然之選
作為企業(yè)重要的生產(chǎn)要素之一,人力資源配置是企業(yè)發(fā)展的核心， 只有確保人力資源配置的髙效性，才能保障人力資源得到最大程度的 發(fā)揮，展現(xiàn)最優(yōu)價值，成為企業(yè)發(fā)展的源動力。在構(gòu)建人力資源會計體 系后，可對人力資源的價值及成本進行計量和確認,企業(yè)以經(jīng)營發(fā)展需 求為依據(jù)，對人力資源進行適當(dāng)投資，選取最優(yōu)化的人力資源，以便為 企業(yè)提供更好的服務(wù)。
(三) 彌補了傳統(tǒng)會計的各種弊端
人力資源是企業(yè)的重要資源，因此，會計必須對其效益及價值進行 正確的報告和記錄，提供真實、有效的人力資源價值動態(tài)信息，為企業(yè) 決策者及有關(guān)人員提供有力的信息支撐，但是，傳統(tǒng)會計體系在這些方 面暴露了諸多弊端。人力資源會計將人力資產(chǎn)、資本及勞動權(quán)益等多種 理論引人會計平衡公式中,全面而又綜合地反映了人力資源的價值、資 產(chǎn)及權(quán)益,使得人力資源形成了正式的會計報告，因此，在企業(yè)中構(gòu)建 人力資源會計很有必要。
二、企業(yè)人力資源會計構(gòu)建過程中遭遇的瓶頸分析
自上個世紀(jì)末以來，人力資源會計就已經(jīng)引人了我國各大企業(yè)中，但是，實務(wù)工作中仍未得到廣泛的應(yīng)用，主要原因包括三個方面，以下 分別進行分析。
(一)傳統(tǒng)觀念的東縛
一方面，傳統(tǒng)價值觀認為人的價值主要就是道德價值，對于經(jīng)濟價 值并不十分重視。受傳統(tǒng)倫理觀的束縛，如果將人視作資本，采用貨幣 對其價值進行衡量,則會被視作一種污辱。雖然改革開放的深人發(fā)展已 經(jīng)使人們樹立了科學(xué)的義利觀，但若用貨幣來衡量自己值多少錢時，多 數(shù)人仍會產(chǎn)生抵觸心理。傳統(tǒng)道義觀多少仍存留在多數(shù)人的思想深處， 而要樹立一種人力資本觀仍需要很長的一段路，企業(yè)人力資源會計構(gòu) 建過程中仍會遭遇各種阻力；另一方面，傳統(tǒng)物本觀只負責(zé)物資投資的 核算，往往忽視人力資源的投資。傳統(tǒng)會計分配過程中的所有者權(quán)益往 往只指投資者的權(quán)益，即貨幣資本所有者方可參與到利潤的分配中來， 如此種種都是物本主義觀念。在此種觀念下，人力資源很難確立，更別 提構(gòu)建人力資源會計了。
(二)價值計量操作過程較為復(fù)雜
人力資源的價值計量和實際操作決定了人力資源的局限性，雖然 在人力資源開發(fā)、取得和維持的成本利益可以計量，但在具體的計量過 程中還會存在以下三個方面問題：首先,人力資源的不可交換性、不具 有儲存價值、無法保證企業(yè)的未來利益、無法被企業(yè)合法控制和持有， 使得人力資源的價值計量呈現(xiàn)較大的不確定性;其次,操作水平和技術(shù) 經(jīng)驗、風(fēng)險尺度和健康狀況、創(chuàng)造能力和業(yè)務(wù)水平,會造成人力資源個 體差異較大,而不是處在一個評價的、可以計量的水平，因此，很難對人 力資源進行價值計量;最后，企業(yè)人力資源計量的模式中，計量模式的 樣式雖多，且每年投資的份額也大,但還沒有一套完整的、權(quán)威的計童 模式，導(dǎo)致計量模式出現(xiàn)分歧，難以實現(xiàn)企業(yè)人力資源的價值計量。
(三)人力資源報告太過片面
人力資源報告承擔(dān)著企業(yè)人力資源信息的傳遞，如何搞好人力資 源報告對于企業(yè)而言仍是一個難題。由于企業(yè)對于人力資源報告的認 識不夠，再加上操作過程中誠信等問題，因此，企業(yè)人力資源報告的應(yīng) 用遭遇了瓶頸。一方面，人力資源報告還未市場化，不少企業(yè)有意營造 不對稱信息，致使信息通暢性變差，作為商品的人力資源報告被弱化； 另一方面，手段太過單一，報告人力資源只是靜態(tài)考察，造成人力資源 價值同企業(yè)經(jīng)濟效益不對稱，無法真實反映人力資源的實際情況；此 夕卜，監(jiān)管力度不足，由于缺乏誠信，企業(yè)競爭過程中為追求利益而人為 更改報告的結(jié)果，導(dǎo)致會計信息使用者同企業(yè)間隔閡越來越深。這些問 題限制了企業(yè)實務(wù)中人力資源會計的廣泛推廣和應(yīng)用。
三、企業(yè)構(gòu)建人力資源會計的對策分析
(一)樹立以人為本的觀念，對人力資源的價值進行科學(xué)計責(zé)
首先,轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源持有者的傳統(tǒng)觀念，人們已經(jīng)羞于同招聘方 對工薪進行討價還價，以便盡快補償教育投資。事實上，將人力資源視 作資產(chǎn)并非評價這個人,而是對其知識、能力、貢獻大小進行評價。這 時，人只是此資產(chǎn)的基本載體，將其視為資產(chǎn)不但不是侮辱，更是一種 對知識和人才的尊重；其次,企業(yè)應(yīng)加強人力資產(chǎn)觀念,將對人力資源 的招聘、獲取、使用成本視為一項投資，在人力資源服務(wù)時期進行攤銷， 并逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樾б妗＠?可鼓勵員工以人力、資金、科技成果、勞動力 等形式人股，獲取股東權(quán)益，真正體現(xiàn)其主人翁的地位。
(二)構(gòu)建科學(xué)的計量及核算途徑，對人力資源的價值進行合理估量
一方面，選取高校的價值計量渠道。由于個人能力差異，人力資本 并不具有同質(zhì)性，往往根據(jù)能力的不同呈不對稱性分布，一般而言，可 將企業(yè)人力資本分為如下兩種：一是生產(chǎn)型，另一種是管理型，前者依 靠知識存量,后者依靠管理能力，對這兩種人力資源應(yīng)使用不同的計量 方法。對于生產(chǎn)型而言,其能力及努力程度為公開信息，具有可觀測性， 因此，只需針對其產(chǎn)出即可進行獎懲；對于經(jīng)營管理型而言，由于其往 往處于企業(yè)代理鏈的中心，因此，不能單純的采用固定工資制，而應(yīng)采 用激勵方法，使其享有剩余索取權(quán)。固定年薪以外還應(yīng)獲取一部分企業(yè) 利潤。另一方面,應(yīng)從核算人手，分別設(shè)置人力資產(chǎn)、累積攤銷、取得成 本、開發(fā)成本、人力資本等賬戶，以明確賬戶的最佳處理方式。
(三) 充分發(fā)揮人力資源報告的作用，提高人力資源信息的傳遞效率
一方面，加快外部市場的建設(shè)，強化市場監(jiān)管力度，推動企業(yè)人力資源報告的規(guī)范化發(fā)展。針對企業(yè)人力資源報告的實際情況，在加強監(jiān) 管的同時，還應(yīng)加強誠信建設(shè)，建立健全內(nèi)部制度，分別從對外和對內(nèi) 報告兩方面完善企業(yè)人力資源報告，為企業(yè)人力資源會計的構(gòu)建提供有力的支持。
四、結(jié)束語
以傳統(tǒng)會計理論為基礎(chǔ)．在會計領(lǐng)域?qū)θ肆Y本理論進行深入突破和創(chuàng)新發(fā)展是人力資源會計的本質(zhì)。優(yōu)化企業(yè)人力資源配置、合理分配企業(yè)人力勞動資源并有機結(jié)合企業(yè)各個部門是促進企業(yè)快速、全面發(fā)展的有效手段．也是企業(yè)順應(yīng)經(jīng)濟知識發(fā)展的必要需求。人力資源會計能較好的解決經(jīng)濟發(fā)展和人力資源中存在的問題，為企業(yè)人力資源的發(fā)展和管理提供更加優(yōu)越的條件。（本文作者：劉靜，標(biāo)題：企業(yè)構(gòu)建人力資塬會計的重要性分析）。
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